劳动关系
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劳动关系与雇佣关系的区别？
问：劳动关系与雇佣关系的区别？ 律师解答： 现在劳动力市场在不断发展进步，不仅有劳动关系，还有劳务关系以及雇佣关系。在现实生活中每一种关系都是需要经过认定的，那么什么时候劳动关系？劳动关系与雇佣关系的区别？法律知识网小编将在下文中为您做详细解答。 一、什么是劳动关系？ 劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越…
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企业法对劳动关系如何规定
问：企业法对劳动关系如何规定 律师解答： 《劳动合同法》对企业比较有利的内容表现在《劳动合同法》第39条．40条．41条等条款中。1、明确规定试用期员工退休需要提前3天2、如果证明试用期间不符合录用条件，可以解除合同3、扩大企业裁员范围，降低程序要求，使企业更具操作性。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的工作任务，或者由用人单位提…
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劳动关系纠纷举证责任的确定
问：劳动关系纠纷举证责任的确定 律师解答： 根据劳动合同法的规定，从雇佣之日起建立劳动关系，必须在一个月内签订劳动合同。使用者事实上是雇佣者，但没有签订劳动合同的，是事实上雇佣者。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。使用者否认双方的劳动关系，必须提交证明书。引起事实劳动关系的劳动争…
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《劳动法》规定的劳动关系如何认定？
问：《劳动法》规定的劳动关系如何认定？ 律师解答： 劳动关系通过劳动合同认定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 相关法规 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人…
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没有劳动合同能否终止劳动关系
问：没有劳动合同能否终止劳动关系 律师解答： 没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系。因此，双方的权利和义务是不对称的。劳动者可以随时离职，劳动关系即将结束，劳动者也可以要求用人单位赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第…
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劳动关系管理师（劳动关系管理师报考条件）
劳动关系管理师证书是职业技能证吗？ 劳动关系管理师证书属于人力资源专项证书，由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发。考前培训是北京市劳动与社会保障法学会劳动法分会，还是很有含金量的。 目前我国只有三个中心发的证书代表国家的正式认证，一是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书（CETTIC）；二…
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企业劳动关系管理,劳动关系管理五大模块?
劳动关系管理五大模块？ 人力资源管理的五大模块： 模块一：经营分析与评估：以财务分析报告为基础 1、利用财务报表分析进行经营分析的框架 2、企业经营战略分析 3、企业财务分析 4、财务分析 5、前景分析 模块二：评价企业的流动性和经营效率 模块三：现金流量分析与评价 模块四：盈利能力、风险和发展能力的诊断 模块五：制定能够创造价值的投资决策. 中国劳动关系有…
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劳动关系制度（劳动关系制度的确定是为了保障劳动者合法权益）
劳动法劳动关系的是哪些相关规定？ 在我国的 劳动法 中， 劳动关系 是指雇佣者与劳动者的关系，劳动者按照雇佣者的要求行工作，雇佣者呢依法对劳动者进行经济报酬，一般在劳动者与雇佣者开始工作的时候就会签订一份 劳动合同 ，在签订合同的时候劳动合同就会生效，我们就来看一下劳动法劳动关系的是哪些相关规定？ 劳动法中劳动关系的相关规定有哪些 劳动关系是市场经济中极为重…
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民法典关于劳动关系认定,民法典对确认劳动关系解释?
民法典对确认劳动关系解释？ 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合…
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劳动关系证明材料哪些
问：劳动关系证明材料哪些 律师解答： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方有劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。 相关法…
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劳动关系的风险主要体现在
问：劳动关系的风险主要体现在 律师解答： （一）事实劳动关系风险——增加劳动力成本的风险。根据法律规定，用人单位形成的事实劳动关系，员工享有劳动法规定的权利，单位也承担劳动法规定的义务。其中，依法缴纳各种社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制…
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事实劳动关系赔偿的条件有哪些？
问：事实劳动关系赔偿的条件有哪些？ 律师解答： 《劳动合同法》第十条规定，事实劳动关系提出赔偿的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月…
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事实劳动关系有的情形有哪些？
问：事实劳动关系有的情形有哪些？ 律师解答： 事实劳动关系主要包括以下几种情况：1。应签但未签订的劳动合同；2、用口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即规定劳动者的权利和义务条款，如员工的使用、安置和待遇，这是事实劳动关系的依据；4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，…
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事实劳动关系工资如何认定
问：事实劳动关系工资如何认定 律师解答： 首先要确认与单位的劳动关系，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。三是单位在解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。四是不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除…
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民法典司法解释劳动关系，民法典对解除劳动关系有啥规定？
民法典对解除劳动关系有啥规定？ 民法典对解除劳动合同期限未作规定，应当按照劳动合同法规定，用人单位非经法定事由不得解除合同，劳动者可以解除合同，应当提前一个月告知用人单位。 民法典劳务合同司法解释？ 第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二…
