律师解答：
《劳动合同法》对企业比较有利的内容表现在《劳动合同法》第39条．40条．41条等条款中。1、明确规定试用期员工退休需要提前3天2、如果证明试用期间不符合录用条件，可以解除合同3、扩大企业裁员范围，降低程序要求，使企业更具操作性。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝修正的，用人单位可以单方面解除合同5、用人单位30天前书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同6、明确规定员工退休时必须办理工作交接手续。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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