劳动关系

　　一、双重劳动关系是否违法 　　我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。 　　《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系…

　　一、试用期是否构成劳动关系 　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具…

　　一、社保证明是否可用于证明劳动关系 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。 　　法律依据： 　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 　　…

　　一、试用期是否成立劳动关系 　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具…

　　一、法院能否主动调查有无劳动关系？ 　　依据我国相关法律的规定，人民法院是不会主动调查有无劳动关系的，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据的，人民法院才会进行调查。 　　《中华人民共和国民事诉讼法》 　　第六十四条 证明责任和职权探知 　　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件…

　　一、根据相关规定劳动关系可否转让? 　　劳动关系是可以转让的，转让劳动合同实质是变更劳动合同主体，需要经双方协商一致才行。为了避免劳动者权益受损，原则上是不允许转让劳动合同的，但可以变通转让劳动合同。变通的方式具体如下： 　　1、劳动者辞职后与第三方签订劳动合同; 　　2、劳动者与用人单位协商终止劳动合同后与第三方签订劳动合同; 　　3、三方协商转让劳动…

　　一、解除劳动关系后如何领取失业金? 　　解除劳动关系后领取失业金需要遵守以下流程： 　　1、 社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意…

　　一、公司与个人如何解除劳动关系? 　　公司与个人解除劳动关系需要按照以下的流程： 　　1、发出解除劳动合同通知前的环节 　　依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： 　　(1)用人单位对于因违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。 　　(2…

　　一、试用期是否劳动关系 　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法…

　　一、代买社保能否认定劳动关系 　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。 　　2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。另根据《社会保险法》第五十七条、…

　　　　1、发出解除劳动合同通知前的环节。 　　　　依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： 　　　　(1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。 　　　　(2)用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见;如果…

　　一、试用期是否有劳动关系吗 　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具…

　　一、代缴社保是否认定劳动关系 　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。 　　2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。另根据《社会保险法》第五十七条、…

人力资源管理六大模块中的劳动关系管理指什么？ 就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。招聘员工后签合同，对员工工作进行职效考核，职位升迁，解雇员工，劳动纠纷等等业务的管理。 员工关系管理包括哪些内容？从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面： 一是劳动关系管理。 劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 二是员工纪律管…

中国劳动关系有效务实的管理办法 如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签，或者弥补前劳动合同的缺陷。 对于一方不同意继续劳动关系的，如属劳动者一方，劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金，而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系…