劳动关系

　问：劳动关系确定不了怎么办？ 　　律师解答： 　　不能确定劳动关系的，可以申请劳动仲裁确认。 相关法规 　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁…

　问：劳动关系确立劳动争议仲裁期间可以起诉吗 　　律师解答： 　　劳动关系确认后动仲裁决后，不得起诉。申请劳动关系确认后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你不接受仲裁，你可以向法院起诉，也就是说，你必须在仲裁前起诉。 相关法规 　　《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因…

　问：劳动关系仲裁时效的定义 　　律师解答： 　　劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出；其他。 相关法规 　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为…

　问：劳动关系先于劳动合同怎么办? 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 …

　问：劳动关系前置程序是什么? 　　律师解答： 　　劳动争议的前提程序，即仲裁程序，不必执行。仲裁只是为了解决法院的负担，不必先去法院仲裁。《民事诉讼法》第十一十九条规定，共同当事人不得参与诉讼的，人民法院应当通知其参与诉讼。根据本规定，有理由认为在诉讼阶段可以增加被起诉单位。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 　　★ 职工发生工伤…

　问：劳动关系劳动争议包括哪些 　　律师解答： 　　劳动关系纠纷包括：解雇、辞职、辞职、确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿工伤医疗费用、经济补偿休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、其他劳动纠纷。 相关法规 　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：…

　问：劳动关系和劳务关系的区别是什么？ 　　律师解答： 　　劳动关系与劳动关系纠纷的区别：1、关系主体的范围不同；2、关系主体之间的地位不同；3、适用关系的法律性质不同；4、处理劳动争议的程序不同。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织…

　问：劳动关系和劳务关系的区别，详解 　　律师解答： 　　劳动关系与劳动关系有以下区别：劳动关系员工受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系员工可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占用生产资料，劳动者大多使用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳动关系平等；其他。 相关法规 　　根据《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国…

　问：劳动关系和雇佣关系怎么区分 　　律师解答： 　　劳动关系是指劳动者个人与用人单位在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力，取得劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方同意一方在一定或不定期内为他人提供劳动和支付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是两种非常相似的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的是自然人，他们通过提供劳动来获得…

　问：劳动关系和雇佣关系的区别 　　律师解答： 　　雇佣关系不同于劳动关系，主要区别如下：（1）调整法律不同，解决纠纷的法律程序不同。劳动关系中发生的纠纷由劳动法调整，有争议的，应当先仲裁，然后再提起诉讼。雇佣关系由民法调整，纠纷可以直接向法院提起诉讼。（2）主体的范围是不同的。劳动关系的一方只能是自然人，另一方必须是雇主。雇佣关系的主体范围非常广泛，所有平…

　问：劳动关系如何在异地处理？ 　　律师解答： 　　在其他地方发生劳动纠纷时，可以当地处理劳动关系。 相关法规 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费…

　问：劳动关系如何建立呢？ 　　律师解答： 　　建立劳动关系：《劳动合同法》第七条建立劳动关系，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同…

　问：劳动关系如何解除 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商终止劳动合同的，可以终止劳动合同。第三十九条　用人单位单方面终止劳动合同（过失解雇）有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他…

　问：劳动关系存续期是什么意思 　　律师解答： 　　劳动关系的存续期是指劳动者与用人单位之间的劳动关系。《劳动合同法》双方签订劳动合同的，劳动关系的存续期为劳动合同的期限；双方未签订劳动合同的，自实际劳动之日起至劳动关系终止或终止。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 　　★ 职工发生工伤应当进行什么鉴定，工伤伤残等级的划分标准是怎么…

　问：劳动关系应如何确定? 　　律师解答： 　　劳动关系综合判断：是否签订劳动合同是确定劳动关系的重要依据，但不是唯一的标准。即使签订了雇佣合同、劳动合同、劳动合同，只要协议的内容包括劳动合同法规定的必要条款，就很容易被认定为劳动合同，而不是因为雇佣合同或劳动合同。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 　　★ 职工发生工伤应当进行什么…