劳动关系
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劳动关系中老板拖欠工资不发怎么办
一、劳动关系中老板拖欠工资不发怎么办? 拖欠工资不发的可以向劳动行政部门投诉。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作…
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确认劳动关系的证据？
问：确认劳动关系的证据？ 律师解答： 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。有时候发生了劳动纠纷，但劳动者与用人单位未签订劳动合同时，就需要确认劳动关系。那么，确认劳动关系的证据有哪些呢？下面法律知识网小编为你解答吧。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳…
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解除劳动关系的法律规定？
问：解除劳动关系的法律规定？ 律师解答： 订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。那么解除劳动关系的法律规定是怎样的呢？ 劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳…
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劳动关系管理的内容是什么？
问：劳动关系管理的内容是什么？ 律师解答： 劳动关系管理的内容是什么呢?下面法律知识网小编为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 劳动关系管理的内容是什么？ 主体：用人单位(法人);劳动者;工会 客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物 内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务 劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休…
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劳动关系协调师是什么？
问：劳动关系协调师是什么？ 律师解答： 劳动关系协调师是由人社部开发设置并大力推广的一项岗位能力培训，一般大的企业经常会有一些劳动关系，劳动纠纷需要调节的，那么，劳动关系协调师是什么？下面法律知识网小编详细为您解答。 劳动关系协调师是什么？ 概念： 劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关…
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劳动关系与雇佣关系的区别？
问：劳动关系与雇佣关系的区别？ 律师解答： 现在劳动力市场在不断发展进步，不仅有劳动关系，还有劳务关系以及雇佣关系。在现实生活中每一种关系都是需要经过认定的，那么什么时候劳动关系？劳动关系与雇佣关系的区别？法律知识网小编将在下文中为您做详细解答。 一、什么是劳动关系？ 劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越…
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企业法对劳动关系如何规定
问：企业法对劳动关系如何规定 律师解答： 《劳动合同法》对企业比较有利的内容表现在《劳动合同法》第39条．40条．41条等条款中。1、明确规定试用期员工退休需要提前3天2、如果证明试用期间不符合录用条件，可以解除合同3、扩大企业裁员范围，降低程序要求，使企业更具操作性。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的工作任务，或者由用人单位提…
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劳动关系纠纷举证责任的确定
问：劳动关系纠纷举证责任的确定 律师解答： 根据劳动合同法的规定，从雇佣之日起建立劳动关系，必须在一个月内签订劳动合同。使用者事实上是雇佣者，但没有签订劳动合同的，是事实上雇佣者。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。使用者否认双方的劳动关系，必须提交证明书。引起事实劳动关系的劳动争…
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《劳动法》规定的劳动关系如何认定？
问：《劳动法》规定的劳动关系如何认定？ 律师解答： 劳动关系通过劳动合同认定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 相关法规 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人…
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没有劳动合同能否终止劳动关系
问：没有劳动合同能否终止劳动关系 律师解答： 没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系。因此，双方的权利和义务是不对称的。劳动者可以随时离职，劳动关系即将结束，劳动者也可以要求用人单位赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第…
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劳动关系证明材料哪些
问：劳动关系证明材料哪些 律师解答： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方有劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。 相关法…
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劳动关系的风险主要体现在
问：劳动关系的风险主要体现在 律师解答： （一）事实劳动关系风险——增加劳动力成本的风险。根据法律规定，用人单位形成的事实劳动关系，员工享有劳动法规定的权利，单位也承担劳动法规定的义务。其中，依法缴纳各种社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制…
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事实劳动关系赔偿的条件有哪些？
问：事实劳动关系赔偿的条件有哪些？ 律师解答： 《劳动合同法》第十条规定，事实劳动关系提出赔偿的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月…
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事实劳动关系有的情形有哪些？
问：事实劳动关系有的情形有哪些？ 律师解答： 事实劳动关系主要包括以下几种情况：1。应签但未签订的劳动合同；2、用口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即规定劳动者的权利和义务条款，如员工的使用、安置和待遇，这是事实劳动关系的依据；4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，…
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事实劳动关系工资如何认定
问：事实劳动关系工资如何认定 律师解答： 首先要确认与单位的劳动关系，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。三是单位在解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。四是不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除…
