劳动关系
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实习生与新单位之间的劳动关系是否存在？
问：实习生与新单位之间的劳动关系是否存在？ 律师解答： 这场纠纷涉及到学生和实习单位之间是否存在劳动关系。为了确定郭某与是否建立劳动关系，首先要确定郭与公司劳动合同的效力。首先，学生是否具备签订劳动合同的主体资格，根据原劳动部1995年发布的《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法若干问题意见》）第十二条规定：学生利用业…
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民法典员工关系管理民法典对解除劳动关系有啥规定
民法典员工关系管理，民法典对解除劳动关系有啥规定？ 民法典对解除劳动合同期限未作规定，应当按照劳动合同法规定，用人单位非经法定事由不得解除合同，劳动者可以解除合同，应当提前一个月告知用人单位。 民典法对企业用工有哪些建议？ 《民法典》的施行对劳动用工带来的五大影响及应对建议： 影响一：员工的信息采集和使用等，要符合《民法典》中关于个人信息保护的相关要求。 虽…
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关于事实劳动关系是否能够解除合同问题
问：关于事实劳动关系是否能够解除合同问题 律师解答： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位有事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定。协商不成的，任何一方都可以终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应当根据劳动者在本单位的连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满半年的按一个月计算，不…
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怎么证明自己与单位的劳动关系
问：怎么证明自己与单位的劳动关系 律师解答： 其他人还看了： ★ 关于医疗期工资的支付 ★ 安顺市西秀区的违章停车收费 ★ 买二手房按揭婚后如何添加名字
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取保候审可以解除劳动关系吗
问：取保候审可以解除劳动关系吗 律师解答： 其他人还看了： ★ 关于医疗期工资的支付 ★ 安顺市西秀区的违章停车收费 ★ 买二手房按揭婚后如何添加名字
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2022民法典劳动关系民法典劳动合同法全文
2022民法典劳动关系，民法典劳动合同法全文？ 第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合…
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劳动关系管理内容（劳动关系管理的基本要求）
如何做好劳动关系管理 导语：如何做好劳动关系管理呢?首先，我认为完善的劳动关系争议机制，营造良好文化氛围，适应现代社会经济形势，构建和谐企业劳动关系，促进企业的稳定发展。 如何做好劳动关系管理 1 发挥政府作用，勇于承担社会责任 在劳动关系当中，政府发挥着特殊重要的作用，国家政府有权修改与制定有关的劳动关系法，政府能够控制很多公共部门，控制部门劳动人数，监管…
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关于构建和谐劳动关系的意见（关于构建和谐劳动关系的意见宣传工作开展情况汇报）
中国劳动关系有效务实的管理办法 如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签，或者弥补前劳动合同的缺陷。 对于一方不同意继续劳动关系的，如属劳动者一方，劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金，而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系…
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劳动关系管理规定（劳动关系管理制度）
确认劳动关系的法律条文有哪些？ 一、 确认劳动关系 的法律条文有哪些？ 1、《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十条：建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照…
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劳动部门应该怎样确认劳动关系
问：劳动部门应该怎样确认劳动关系 律师解答： 劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资登记簿）、社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证书、服务证书；劳动者填写用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位应当自用人之日起与劳…
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劳动法劳动关系关系认定怎么认定
问：劳动法劳动关系关系认定怎么认定 律师解答： 劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资登记簿）、社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证书、服务证书；劳动者填写用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位应当自用人之日起与…
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确认劳动关系（确认劳动关系仲裁申请书）
怎样确认劳动关系? 劳动关系确认方法为：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳…
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确认劳动关系（确认劳动关系的法律规定）
确认劳动关系的法律规定 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。【法律依…
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劳动关系和劳务关系的区别（认定劳动关系的三要素）
劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系与劳务关系的区别在于： 1、用工主体不同； 2、劳动者待遇不同； 3、合同约定的内容不同； 4、用工期限不同； 5、隶属关系不同； 6、适用法律不同； 7、法律责任承担的主体和内容不同，体现为对外责任和相互责任两个方面。 劳务关系与劳动关系容易混淆，认定劳务关系注意以下区别：劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方必然是劳动…
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我提前三十日书面通知了用人单位，用人单位能否单方面解除劳动关系
问：我提前三十日书面通知了用人单位，用人单位能否单方面解除劳动关系 律师解答： 根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你提前三十日书面通知了用人单位，你是可以单方面解除劳动关系的。这里是不需要用人单位批准的。另根据劳动合同法第五十条用人单位应…
