劳动关系

　问：劳动关系证明材料 　　律师解答： 　　首先，管理与管理、指挥与指挥、监督与监督指挥、监督与监督之间的实际关系。这应该是确定劳动关系的主要和独立的标准。原因是这种关系的个人隶属关系的集中反映也是劳动关系的基本象征。应当看出，这种关系的表现方式多样，不仅可以反映用人单位对劳动者的直接和具体管理，也可以反映劳动规章制度下的间接和抽象管理。同时，不仅要表达劳动…

　问：劳动关系违法解除要赔偿吗 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者补偿金。经济补偿标准为：劳动者在本单位工作一年，支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算；半年以下的工资。最高工资为12个月。月薪为：我最近一年的月平均工资。1、对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性支付…

　问：劳动关系怎么确认 　　律师解答： 　　确认劳动关系的依据包括：劳动关系，即双方由一定的劳动法律规范规定和确认的权利义务联系在一起，其权利义务的实现由国家强制保障。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入用人单位，成为单位的一员，参与单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；另一方（用人单位）必须根据劳动者的数量或质量支付报酬，提供工作条件，不断改善劳动者的物…

　问：劳动关系怎么确认？ 　　律师解答： 　　劳动关系一般通过劳动合同确认。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当通过下列凭证确认：用人单位向劳动者发放的身份证明文件；劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录；出勤记录；其他工人的证词等。 相关法规 　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订…

　问：劳动关系是什么？？？？？？？？？？ 　　律师解答： 　　劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法建立的权利义务关系。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。 相关法规 　　《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动…

　问：劳动关系是如何确定的 　　律师解答： 　　用人单位未签订书面劳动合同但有下列情形的，可以认定建立劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理和用人单位安排的报酬劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。鉴定劳动关系有三种方法：1、尽量提供其他能证明为用人单位提供劳动的材料…

　问：劳动关系是建立什么上来的 　　律师解答： 　　《劳动合同法》用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；（2）用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 　　★ 职工发…

　问：劳动关系期间拿到的经济补偿金要交什么税? 　　律师解答： 　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征收的个人所得税，不超过去年平均工资的三倍，依法纳税，一般为个人所得税。 相关法规 　　《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入…

　问：劳动关系的基本特征是 　　律师解答： 　　劳动关系的特点：劳动关系具有国家意志与当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体既有法律平等，又有客观隶属关系；劳动关系排他性；劳动过程中产生劳动关系；劳动关系的存在以劳动为目的。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，…

　问：劳动关系的定义及界定标准 　　律师解答： 　　1、判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面考虑（1）双方是否存在管理与被管理的关系（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2、劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知（劳动和社会保障部发布［2005］12号）（1）第一条规定劳动关系建立需要同时具备的情况，即用…

　问：劳动关系的平等保护？ 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。第十七条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补…

　问：劳动关系的标准，劳动关系有哪些要素 　　律师解答： 　　有下列规定：（一）劳动者和劳动法规定范围内的用人单位是建立劳动关系的主体。（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬为对价建立的社会经济关系。（三）劳动关系存在期间，用人单位有权管理劳动者，双方形成人身隶属关系。 相关法规 　　《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动…

　问：劳动关系的特征有哪些? 　　律师解答： 　　劳动关系的特点如下：1、劳动者与用人单位的劳动关系是排他性的；2、劳动关系主体既有法律平等，又有客观隶属；3、劳动关系发生在劳动过程中。劳动者只有结合用人单位提供的生产资料，才能与用人单位建立劳动关系。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的…

　问：劳动关系的终局裁决是什么 　　律师解答： 　　确定劳动关系不是最终裁决，对确认劳动关系的裁决不服的，可以向法院起诉。一般来说，不超过当地月最低工资标准12个月的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿的争议属于最终裁决。 相关法规 　　《劳动争议调解仲裁法》第47条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（…

　问：劳动关系的要素包括哪些 　　律师解答： 　　劳动关系要素包括：劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动。 相关法规 　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 　　★ …