劳动关系

　问：劳动关系是建立什么上来的 　　律师解答： 　　《劳动合同法》用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；（2）用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 　　★ 职工发…

　问：劳动关系期间拿到的经济补偿金要交什么税? 　　律师解答： 　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征收的个人所得税，不超过去年平均工资的三倍，依法纳税，一般为个人所得税。 相关法规 　　《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入…

　问：劳动关系的基本特征是 　　律师解答： 　　劳动关系的特点：劳动关系具有国家意志与当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体既有法律平等，又有客观隶属关系；劳动关系排他性；劳动过程中产生劳动关系；劳动关系的存在以劳动为目的。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，…

　问：劳动关系的定义及界定标准 　　律师解答： 　　1、判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面考虑（1）双方是否存在管理与被管理的关系（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2、劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知（劳动和社会保障部发布［2005］12号）（1）第一条规定劳动关系建立需要同时具备的情况，即用…

　问：劳动关系的平等保护？ 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。第十七条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补…

　问：劳动关系的标准，劳动关系有哪些要素 　　律师解答： 　　有下列规定：（一）劳动者和劳动法规定范围内的用人单位是建立劳动关系的主体。（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬为对价建立的社会经济关系。（三）劳动关系存在期间，用人单位有权管理劳动者，双方形成人身隶属关系。 相关法规 　　《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动…

　问：劳动关系的特征有哪些? 　　律师解答： 　　劳动关系的特点如下：1、劳动者与用人单位的劳动关系是排他性的；2、劳动关系主体既有法律平等，又有客观隶属；3、劳动关系发生在劳动过程中。劳动者只有结合用人单位提供的生产资料，才能与用人单位建立劳动关系。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的…

　问：劳动关系的终局裁决是什么 　　律师解答： 　　确定劳动关系不是最终裁决，对确认劳动关系的裁决不服的，可以向法院起诉。一般来说，不超过当地月最低工资标准12个月的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿的争议属于最终裁决。 相关法规 　　《劳动争议调解仲裁法》第47条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（…

　问：劳动关系的要素包括哪些 　　律师解答： 　　劳动关系要素包括：劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动。 相关法规 　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 　　★ …

　问：劳动关系确定不了怎么办？ 　　律师解答： 　　不能确定劳动关系的，可以申请劳动仲裁确认。 相关法规 　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁…

　问：劳动关系确立劳动争议仲裁期间可以起诉吗 　　律师解答： 　　劳动关系确认后动仲裁决后，不得起诉。申请劳动关系确认后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你不接受仲裁，你可以向法院起诉，也就是说，你必须在仲裁前起诉。 相关法规 　　《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因…

　问：劳动关系仲裁时效的定义 　　律师解答： 　　劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出；其他。 相关法规 　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为…

　问：劳动关系先于劳动合同怎么办? 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 …

　问：劳动关系前置程序是什么? 　　律师解答： 　　劳动争议的前提程序，即仲裁程序，不必执行。仲裁只是为了解决法院的负担，不必先去法院仲裁。《民事诉讼法》第十一十九条规定，共同当事人不得参与诉讼的，人民法院应当通知其参与诉讼。根据本规定，有理由认为在诉讼阶段可以增加被起诉单位。 　　其他人还看了： 　　★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 　　★ 职工发生工伤…

　问：劳动关系劳动争议包括哪些 　　律师解答： 　　劳动关系纠纷包括：解雇、辞职、辞职、确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿工伤医疗费用、经济补偿休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、其他劳动纠纷。 相关法规 　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：…