商家名称：
律来帮
商家认证：
VIP会员
手机号码：
18365284851
添加微信：
18365284851
温馨提示：
请说在创想鸟看到,优惠更多
律师解答：
1、判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面考虑（1）双方是否存在管理与被管理的关系（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2、劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知（劳动和社会保障部发布［2005］12号）（1）第一条规定劳动关系建立需要同时具备的情况，即用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，应当建立劳动关系。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
相关法规
《劳动法》第1、2条
其他人还看了：
★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别
★ 职工发生工伤应当进行什么鉴定，工伤伤残等级的划分标准是怎么样的
★ 自首和立功法律解释？
消息提醒:福州的白女士添加了微信
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/14125.html
