劳动关系
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劳动关系和劳务关系的区别是什么？
问：劳动关系和劳务关系的区别是什么？ 律师解答： 劳动关系与劳动关系纠纷的区别：1、关系主体的范围不同；2、关系主体之间的地位不同；3、适用关系的法律性质不同；4、处理劳动争议的程序不同。 相关法规 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织…
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劳动关系和劳务关系的区别，详解
问：劳动关系和劳务关系的区别，详解 律师解答： 劳动关系与劳动关系有以下区别：劳动关系员工受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系员工可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占用生产资料，劳动者大多使用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳动关系平等；其他。 相关法规 根据《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国…
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劳动关系和雇佣关系怎么区分
问：劳动关系和雇佣关系怎么区分 律师解答： 劳动关系是指劳动者个人与用人单位在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力，取得劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方同意一方在一定或不定期内为他人提供劳动和支付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是两种非常相似的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的是自然人，他们通过提供劳动来获得…
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劳动关系和雇佣关系的区别
问：劳动关系和雇佣关系的区别 律师解答： 雇佣关系不同于劳动关系，主要区别如下：（1）调整法律不同，解决纠纷的法律程序不同。劳动关系中发生的纠纷由劳动法调整，有争议的，应当先仲裁，然后再提起诉讼。雇佣关系由民法调整，纠纷可以直接向法院提起诉讼。（2）主体的范围是不同的。劳动关系的一方只能是自然人，另一方必须是雇主。雇佣关系的主体范围非常广泛，所有平…
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劳动关系如何在异地处理？
问：劳动关系如何在异地处理？ 律师解答： 在其他地方发生劳动纠纷时，可以当地处理劳动关系。 相关法规 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 其他人还看了： ★ 经济补偿与劳动保护费…
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劳动关系如何建立呢？
问：劳动关系如何建立呢？ 律师解答： 建立劳动关系：《劳动合同法》第七条建立劳动关系，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同…
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劳动关系存续期是什么意思
问：劳动关系存续期是什么意思 律师解答： 劳动关系的存续期是指劳动者与用人单位之间的劳动关系。《劳动合同法》双方签订劳动合同的，劳动关系的存续期为劳动合同的期限；双方未签订劳动合同的，自实际劳动之日起至劳动关系终止或终止。 其他人还看了： ★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 ★ 职工发生工伤应当进行什么鉴定，工伤伤残等级的划分标准是怎么…
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劳动关系应如何确定?
问：劳动关系应如何确定? 律师解答： 劳动关系综合判断：是否签订劳动合同是确定劳动关系的重要依据，但不是唯一的标准。即使签订了雇佣合同、劳动合同、劳动合同，只要协议的内容包括劳动合同法规定的必要条款，就很容易被认定为劳动合同，而不是因为雇佣合同或劳动合同。 其他人还看了： ★ 经济补偿与劳动保护费有什么区别 ★ 职工发生工伤应当进行什么…
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劳动关系管理内容（劳动关系管理内容包括）
劳动关系管理包括哪些内容? 内容： 1、劳动合同管理：订立程序、续订与变更、解除与终止。 2、集体合同管理：期限、程序与原则、责任。 3、劳动争议管理：劳动争议处理的原则与程序、预防措施、相关组织机构等。 4、劳动者基本保障管理：职工安全卫生管理、社会保险管理等。 意义： 1、保障企业与员工的相互选择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。 2、保障企业内…
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事实劳动关系之间有用法律吗
问：事实劳动关系之间有用法律吗 律师解答： 劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知一：用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组…
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2022确认劳动关系有时效限制吗？确认劳动关系的法律规定有哪些？
我给你干活但是你确不承认我是你饿的员工，不给我应有的报酬，这个时候员工需要通过确认劳动关系来证明自己。劳动关系确认是有时效和规定的。下面跟法律知识网小编一起去看吧。 法定劳动关系由哪个部门确定? 劳动关系属于劳动争议，这关系自然是由劳动仲裁委员或法院来确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人…
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已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗？
按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。 不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过…
