商家名称：
律来帮
商家认证：
VIP会员
手机号码：
18365284851
添加微信：
18365284851
温馨提示：
请说在创想鸟看到,优惠更多
律师解答：
首先要确认与单位的劳动关系，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。三是单位在解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。四是不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿，是经济赔偿的两倍。第六，协商不成的，带相关资料向劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
相关法规
劳动保障监察条例释义新第二十六条
其他人还看了：
★ 独生子女费发放标准是什么？
★ 意外事故死亡的赔偿标准？
★ 民法典的代表是什么意思
消息提醒:福州的白女士添加了微信
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/19261.html
