劳动关系管理五大模块？
人力资源管理的五大模块：
模块一：经营分析与评估：以财务分析报告为基础
1、利用财务报表分析进行经营分析的框架
2、企业经营战略分析
3、企业财务分析
4、财务分析
5、前景分析
模块二：评价企业的流动性和经营效率
模块三：现金流量分析与评价
模块四：盈利能力、风险和发展能力的诊断
模块五：制定能够创造价值的投资决策.
中国劳动关系有效实务的管理办法？
(1)妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题. (2)进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动者平等就业的实现。
(3)适当加强政府引导. (4)加强对非正规就业劳动关系的管理和规范 (5)改革我国的劳动争议处理制度。
(6)进一步加强劳动执法。
劳动关系管理的目的？
“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系。
劳动关系管理的基本原则：
1、兼顾各方利益原则;
2、协商解决争议原则;
3、以法律为准绳的原则;
4、劳动争议以预防为主的原则。
劳动关系的管理方法有哪些？
1、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；
2、劳动合同规范的调整；
3、集体合同规范的调整；
4、民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；
5、企业内部劳动规则（规章制度）的调整；
6、劳动争议处理制度的调整；
7、劳动监督检查制度的调整。
劳动关系处理中，企业如何维护自身权益？
做制度，签合同，以公司当下利益，长远利益为出发点，以员工当下利益长远利益为出发点
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