员工

　问：辞退员工，一般提前几天通知？ 　　律师解答： 　　根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。相关法律规定，用人单位须在3天前通知使用者试用期不符合录用条件的情况下解除劳动合同。如果不是试用期，也应该提前30天通知员工。 相关法规 　　《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法…

　问：属于50岁的员工可以辞退吗？ 　　律师解答： 　　劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。符合《劳动合同法》解除劳动合同的，可以退休。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成…

　问：可以辞退员工的条件有哪些呢？ 　　律师解答： 　　1、工人生病或非工人受伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。这一点需要注意的是，ａ医疗期间，是指劳动者根据其工作年数等条件，可以依法享受的停止医疗，不是劳动者病伤治愈所需要的医疗期间。医疗期限必须根据劳动部发行的企业员工生病或非工伤医疗期限的规定来决定。ｂ对于某些特殊疾病…

　问：开除员工如何计算赔偿金 　　律师解答： 　　一、按已经正常出勤天数相应的工资计算发放。二、必须根据具体情况确定被解雇是否合法，使用者是否需要支付经济补偿金／赔偿金。如果劳动者有法定错误，即《劳动合同法》第39条，使用者可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果有法定情况，即《劳动合同法》第40条或第41条，如果没有第42条，使用者可以单方面解除…

　问：员工被公司辞退有哪些影响? 　　律师解答： 　　被使用者退休的，不会计入文件。现在是市场经济，文件的作用不大。另外，一般使用者没有文件代理权。而且被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人原因，不用担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者退休．解雇）分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有《劳…

　问：事业单位开除员工需要什么条件 　　律师解答： 　　条件如下：（一）连续两年不能完成工作任务，不服从组织另行安排或重新安排后一年内不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（4）无正当理由连续缺勤超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天的；（五）损害单位经济权益，造成严…

　问：调岗后员工要求离职可以得到哪些补偿 　　律师解答： 　　根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定，劳动合同当事人协商一致，使用者解除劳动合同的，使用者应根据劳动者在本部门工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年按一年标准发放经济补偿金。另外，使用者解除劳动合同支付经济补偿金的基数低于市最低…

　问：员工辞职辞职怎么写？ 　　律师解答： 　　第一步是写辞呈。辞职书的写法（1）标题在第一行中间写辞职书三个字，或者写辞职ＸＸ工作等字样。（二）在第二行的顶层写下职场负责人的名字。（3）正文写明辞职的原因，辞职的职务和工作。（4）结语在正文后面写道歉的语言。（5）签名，日期在正文右下写退休人员的名字，签名下写具体的年、月、日第二步，与主管详细说明。第三步是…

　问：公司辞退员工需要赔偿多少 　　律师解答： 　　经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支…

　问：公司不同意调岗，我可以要求员工辞职吗？ 　　律师解答： 　　你可以重新学习后再上班。如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知，可不可以要求赔偿。我需要支付补偿金。没有书面通知，一个月支付补偿金。根据《劳动合同法》第35条的规定，变更工作岗位是劳动合同的变更，如果没有达成协议，有权拒绝调动。但是，如果工人不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位…

　问：企业辞退员工工作十年工资可以拿吗 　　律师解答： 　　工作10年以上被使用者退休，是否有赔偿，退休是否合法，是否合法无赔偿，是否合法有本公司工作年数每年2个月本人工资的经济补偿金，使用者应根据《劳动合同法》第40条和41条的规定解除合同，根据劳动者本公司工作年数每年1个月本人的工资标准支付经济补偿金，本公司工作年数10年应支付10个月本人的工资经济补偿…

　问：员工辞职合法形式有哪些？ 　　律师解答： 　　1、劳动合同期满，员工主动提出不更新合同，双方不必互相补偿。一般公司在30天前征求你自己是否继续签证的意见，员工必须诚实地回答是否继续签证。2、员工自愿退休，30天前书面提交，双方协商补偿方案，实现退休。劳动部《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》的一些问题的意见》和上海市宁波市等一些城市的规定，如果员工按…

　问：员工离职后工伤保险怎么办理 　　律师解答： 　　员工工伤保险是公司向员工支付的法定保险，缴纳后不能退款。工作上的保险是只有使用者承担费用的社会保险制度，所以公司不能要求员工也承担一部分工作上的保险费用。如果工人在工作中发生事故造成人身损害，此时需要申请工作认证，之后有可能获得相应的工作保险赔偿。其中，通常根据工作认证的结果，决定应该享受什么样的工作保险…

　问：试用期间出现怀孕公司可以辞退员工吗 　　律师解答： 　　不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕的女职工可以退休，但退休理由是试用期不符合录用条件的试用期内员工不符合录用条件的，企业可以退休。这种退休不需要事先通知，没有经济补偿金。但企业要证明员工确实存在不符合招聘条件的情况。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用…

　问：公司解雇员工怎么赔偿 　　律师解答： 　　经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解雇。解雇工人是否应支付支付补偿或赔偿，分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条…