员工

　问：企业处理员工犯错罚款合法吗 　　律师解答： 员工犯错公司罚款是违法的，因为公司没有罚款权。给公司造成损失的，公司可以在损失范围内要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果从工资中扣除，当月扣除的金额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到下个月。 相关法规 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失…

　问：因公司破产，员工如何获得赔偿 　　律师解答： 　　申请破产，员工赔偿按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿…

　问：员工公司倒闭，公司拖欠员工工资怎么办？ 　　律师解答： 　　公司破产欠的工资以公司财产清偿。公司资产不足以清偿全部债务的，可以依法申请破产清算。破产财产优先清偿破产费用和共同债务后，首先清偿所欠职工工资。 相关法规 　　《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民…

　问：试用期开除员工需要赔偿吗? 　　律师解答： 　　用人单位开除员工是否需要赔偿，与劳动者试用期无关，主要取决于用人单位解除理由是否合法。用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动合同是合法解除的，不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违法解除的，需要向劳动者支付经济赔偿。罗浩律师建议：劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任…

　问：试用期内辞退员工，员工应提前多久提出书面辞职 　　律师解答： 　　试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，无需事先通知。为了遏制部分用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》制定了有针对性的规定。试用期内，用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单…

　问：劳动法被公司收购收回员工 　　律师解答： 　　如果公司被收购，原劳动合同应继续履行。如果不履行，公司必须向员工支付一定的经济补偿。如果用人单位合并或分立，原劳动合同将继续有效，劳动合同将由继承其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的，应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年计算一个月，不满六个月计算半个月，计算基数按离职前12个…

　问：劳动法关于离职员工的赔偿怎么计算 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经…

　问：劳动合同辞退员工补偿 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每年向工人支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。 相关法规 　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限…

　问：公司要求员工垫钱合法吗 　　律师解答： 　　是不合理的，协商不成，建议向劳动监察大队投诉。公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下…

　问：员工三胎还享有陪产假跟产假吗 　　律师解答： 　　员工三胎还享有陪产假跟产假。中共中央政治局会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，我国将出台重大政策——三胎政策。国家规定要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。 相关法规 　　《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情…

　问：女员工退休的最新规定 　　律师解答： 　　女职工退休年龄的最新规定：全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众组织的职工：女性50岁，累计工龄10岁；女性45岁，累计工龄10岁，从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作；女性45岁，累计工龄10年，由医院证明，经劳动评估委员会确认，完全丧失劳动能力。 相关法规 　　《国务院关于工人退休、…

　问：女员工退休年龄制 　　律师解答： 　　退休：1、男满60岁，女满50岁，连续工龄满10年；2、．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3、男人五十岁，女人四十五岁，连续工作十年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 相关法规 　　《国务院关于工人退休、退职…

　问：女员工被公司开除三期赔偿标准 　　律师解答： 　　解雇三名女职工是非法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；解雇三名女职工的过失性解雇，用人单位不需要赔偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳…

　问：女员工流产休假的计算办法 　　律师解答： 　　女职工流产假规定：女职工怀孕不满4个月的，享受15天的产假；怀孕4个月的，享受42天的产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。 相关法规 　　《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增…

　问：女员工怀孕公司可以辞退吗？ 　　律师解答： 　　除下列情形之一外，公司不得解雇孕妇：严重失职营私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期不符合就业条件；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他。 相关法规 　　《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期…