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对于员工来说，被公司辞退是一件很丢脸的事情，但再丢脸也要拿到自己的工资，毕竟这是自己的劳动收入。辞退的时候就工资结算很多人也是不太清楚，特别是结算的时间以及方式。那么，哺乳期可以辞退员工吗?被公司辞退工资是离开时结算吗?下面华律网小编就来为大家解释一下。 　　哺乳期可以辞退员工吗? 　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的…

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故辞退员工应该怎么赔偿?劳动法辞退赔偿规定2020今天，普法知识网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 　　公司无故辞退员工应该怎么赔偿?

企业职工奖惩条例第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 　　2020新劳动法旷工规定 　　1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》…

辞退员工在法律上就是要有相应的理由的，并且这个理由是要符合相应的法律条件的，无理由辞退相应的员工就是要进行相应的补偿的。下面就让普法知识网小编为大家带来无理由辞退员工补偿标准是多少的相关内容，一起来看看吧。 　　无理由辞退员工补偿标准是多少? 　　1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除…

随着法制化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，接下来普法知识网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。 　　转正员工被辞退赔偿额是多少? 　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 　　无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工…

　　法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 　　我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 　　因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原…

　　企业使用劳务派遣员工的情形有哪些?劳务派遣合同和一般劳动合同有什么区别?现在很多单位为了规避风险和责任，都会选择使用派遣员工。比如，我们常见的派遣员工有：机关事业单位的司机、银行的大堂经理，或者是移动联通的客服等。这些岗位的人，百分之九十的都是属于派遣员工。劳务派遣合同实际上是用工单位和劳务派遣公司首先要签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招…

　　一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。 　　《工伤保…

　　一、违法辞退辞退员工补偿标准是多少? 　　违法辞退辞退员工补偿标准是因人而异的。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区…

　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的。 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 　　符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 　　用人单位违反本法规定解除或者终…

　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平…

　　一、辞退员工需要写离职单吗？ 　　单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。 　　1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。 　　2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门…

　　一、员工主动离职可以拿失业金吗? 　　主动离职是不可以领取失业保险的，失业保险的领取资格要求非因本人意愿中断就业。 　　根据《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 　　(二)非因本人意愿中断就业的; 　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。 …

　　一、公司辞退员工的补偿金要扣税吗? 　　司辞退员工的补偿金一般是不交个人所得税的。 　　根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，…

　　一、外包员工被辞退单位需要支付补偿金吗? 　　1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，…