员工

　问：员工离职流程？ 　　律师解答： 　　员工离职是不可控因素，也是每个企业经常碰到的情况，其实员工离职跟员工入职一样是有流程的，那么员工离职流程是怎样的呢？法律知识网小编为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 　　员工离职流程： 　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因…

　问：非法集资公司的员工如何处罚? ? 　　律师解答： 　　通常情况下，公司员工是不需要承担刑事责任的。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用的，可依法从轻处罚。《刑法》第一百九十二条：以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的…

　问：公司解雇员工员工拒签劳动合同怎么办 　　律师解答： 　　面对员工拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。建立劳动关系已经一个多月了，但不到一年的情况下，使用者必须通知员工签订书面劳动合同。如果…

　问：十年以上员工离职赔偿标准 　　律师解答： 　　工人自愿退休的，使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。按照我国劳动合同法当中的相关规定，其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的，因为如果员工工作十年以上，但是是自己主动辞职的话，用人单位就不需要对其进行补偿。除此之外，一般情况下工作十年以上的员工离职，补偿的具体金额是十个月的…

　问：企业没有业务员员工可以辞退吗 　　律师解答： 　　可以的。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。解除劳动合同是指劳动合同成立后，在未全部履行之前，由于某种原因劳动合同的一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同合同的解除很重要，劳动法对其条件和手续作出了严格的规定，使用者退休员工必须遵守严格的法律条件和法律手续，不是说辞职就能辞职。…

　问：员工实习期违法吗? 　　律师解答： 　　具体来说，这取决于情况。符合条件是合法的。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）工人同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者提出，拒绝纠正。 相关法规 　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列…

　问：已经辞退了的员工还能办病退吗 　　律师解答： 　　退休后不能生病。以前生病的条件很简单：根据国家有关政策，一、男性50岁，女性45岁。二，交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三，因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。迄今为止，企业员工申请退休鉴定，应符合养老保险…

　问：辞退员工的补偿包含哪些，住房公积金的 　　律师解答： 　　包括劳动者支付社会保险费的支付工资基数一般为月工资总额，劳动者应承担的支付部分由公司代理支付，因此劳动者的社会保险费部分属于工资的一部分。同样，根据公积金缴纳的规定，工人个人缴纳的住房公积金由公司每月从工资中扣除。个人支付的公积金也是工资的一部分。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　…