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法定婚假是几天 国家婚假原则上是三天。 法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。 法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三…

求个律师函范本 本人为你起草了一份律师函样本，希望对你有用。 某某律师事务所律师函 （2013） 律函字第（ ）号 xxx公司： 某某律师事务所接受某某公司的委托，指派某某律师为某某公司与xxx公司的广告纠纷代理人，现本律师就有关事宜致函于你。 某某公司买了贵公司的产品，但是贵公司却在我们的产品上打你们公司的广告，对我公司的生意造成了影响，造成本公司的实际损…

劳动合同协议书范本3篇 每一个进入公司的员工，一般来说都是需要签订合同的，不管你是长期的还是临时的，当然，在签 劳动合同 的时候还是要注意几个方面的，那么主要是哪几个方面呢?以下是我整理的劳动合同，欢迎参考阅读。 劳动合同 协议书 范本1 甲方(用人单位)：______________ 地址：_________________________________…

员工请假条怎么写 事假请假条 XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)： 我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。 请假人：XXX 年月日 只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。不用太复杂。 领导会在你的请假条上签字的。一般你们单位肯定规定：多长时间由谁来准假，要找对人，还有请假期间的待遇问题要协商好。 标…

什么是薪资体系 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 一、基本薪酬：正常工资+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效…

老板让我注册个体户，有什么风险？ 如果是以你个人名义注册的，那么该个体户就是你承担法律责任，一旦出了问题，首先要承担责任的就是你 公司让员工办个体营业执照避税,员工离职的话可以撤销个体户嘛，不再用于公司避税？可以，可以办理个体户注销手续，就是比较麻烦，可能需要专业人士帮你注销 老板给每位员工都开了个体户并办了营业执照用来走税属于违法行为吗？ 属于违反税收征收…

劳动法辞退员工的补偿？ 一、劳动法辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按…

最新劳动法辞退员工补偿标准2021 最新劳动法辞退员工补偿标准2021为：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、无正当理由辞退。 员工工作时，必…

　　法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 　　我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 　　因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原…

私人小企业员工管理制度？ 一、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 二、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水…

　　企业使用劳务派遣员工的情形有哪些?劳务派遣合同和一般劳动合同有什么区别?现在很多单位为了规避风险和责任，都会选择使用派遣员工。比如，我们常见的派遣员工有：机关事业单位的司机、银行的大堂经理，或者是移动联通的客服等。这些岗位的人，百分之九十的都是属于派遣员工。劳务派遣合同实际上是用工单位和劳务派遣公司首先要签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招…

　　一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。 　　《工伤保…

　　一、违法辞退辞退员工补偿标准是多少? 　　违法辞退辞退员工补偿标准是因人而异的。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区…

　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的。 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 　　符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 　　用人单位违反本法规定解除或者终…

　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平…