员工

　问：合法辞退员工有哪些情况 　　律师解答： 　　1、使用者建议与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、如果员工有以下情况之一，使用者可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件（2）严重违反劳动纪律或使用者规章制度（3）严重失职、个人欺诈，对使用者利益造成严重损害（4）依法追究刑事责任。3、如果有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同，但30天前必…

　问：员工辞退应支付哪些补偿 　　律师解答： 　　退休人员支付补偿的情况：根据法律的规定，如果有以下情况之一，使用者必须支付退休人员的补偿金：（1）使用者根据企业破产法的规定进行重组，通过合法手续退休人员的情况下（2）劳动合同期满后，使用者决定不与员工继续签证，但使用者维持或提高劳动合同的约定条件继续劳动合同，除劳动者不同意继续签证的情况外（3）使用者依法宣…

　问：员工辞职的几种情况 　　律师解答： 　　员工退休的情况：一是依法立即解除劳动关系，如使用者对员工有暴力或威胁行为，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向使用者提出解除劳动合同的要求，二是根据员工自己的选择，30天前书面通知使用者解除劳动合同 相关法规 　　重庆市职工权益保障条例第十三条 　　其他人还看了： 　　★ 咨询民事纠纷应该找什么部门解决呢 　　…

　问：公司解雇员工的程序： 　　律师解答： 　　公司解雇员工的程序：第一步，通知员工被解雇。语气坚决告诉员工这是最终的决定，投诉无效。很多时候，员工听到这个通知，公司注意业绩和行为问题，所以没有突然感觉到。第二步，说明被解雇的原因。如果因为员工行为不端而被辞退，只需要说明其违反的政策和违反政策的具体行为即可。如果员工因为没有达到业绩标准而被解雇的话，可以让员…

　问：员工解雇裁员补偿标准是多少 　　律师解答： 　　裁员补偿标准：《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿。1、使用者向劳动者提出解除劳动合同协议2、使用者经济裁员的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的…

　问：员工被公司辞退的原因有哪些 　　律师解答： 　　1、员工的能力和技能不能满足雇佣要求，不能胜任现在的职场。2、员工违反纪律和相关制度，达到退休条件。3、公司业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺…

　问：2020年公司不宣布辞退员工无故辞退要赔偿多少 　　律师解答： 　　根据劳动法规第87条，使用者违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿根据工人在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向工人支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补…

　问：公司辞退员工补偿标准是怎样的 　　律师解答： 　　公司退休员工赔偿标准：《劳动合同法》第46条规定，使用者按第36条、第40条、第41条规定解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。…

　问：派遣员工高温补贴标准? 　　律师解答： 　　高温作业的劳务派遣劳动者应该像雇佣公司的其他劳动者那样享受高温补助金。《劳动合同法》第63条规定，被派遣的劳动者有权与雇佣公司的劳动者同酬。用人单位应遵循同工同酬的原则，对被派遣工人和本单位同类岗位的工人实行同样的劳动报酬分配方法。如果雇佣公司没有同类职场工人，请参考雇佣公司所在地相同或相近职场工人的劳动报酬…

　问：员工被调岗新公司辞退后工龄怎么算 　　律师解答： 　　劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工龄时，劳动者要求将原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄，法院应予以支持。 相关法规 　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工…

　问：被刑事拘留的员工工龄怎么计算 　　律师解答： 　　解雇公职或刑满释放者，解雇或判决前原公司和个人参加养老保险社会统一，实际支付的，重新工作后的支付年数与解雇前的实际支付年数合并计算，解雇或判决前未支付的工作年数不能视为支付年数。员工被判有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间算不算工龄。未被开除公职的，劳动教养前的工作时间可以计算为连续工作年数：被开除…

　问：员工开除工龄如何计算？ 　　律师解答： 　　1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第39条的规定，就不必支付经济补偿金和赔偿金3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第40条．41条第1条的规定，就必须支付经济补偿金4、如果有关赔偿事项不能与单位达成一致意见，可以在退休后一年内申请…

　问：员工工作年假如何计算 　　律师解答： 　　员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。《员工带薪休假条例》第二条机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。单位应当保证职工享受年休假。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工…

　问：60岁以上老干部的单位员工合同应该怎么签 　　律师解答： 　　聘用60岁以上员工的合同可以签订聘用协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。因为劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。 相关法规 　　《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《…

　问：限制员工离职约定无效 　　律师解答： 　　限制员工辞职协议无效，合同中禁止限制员工辞职是霸王条款，违法。一般情况下，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 相关法规 　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的…