员工
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绩效工资是什么（绩效薪酬）
绩效工资是什么意思 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件…
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职工福利基金（职工福利基金管理办法）
请教事业单位提取的福利基金使用范围有哪些 职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有： (1) 职工及家属的医疗费及医疗设施；(2) 职工生活困难补助；(3) 职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；(4…
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同工不同酬,为什么同工不同酬?
为什么同工不同酬？ 什么是同工同酬1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 2、同工同酬必须具备三个条件：2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;2.3、是同样的工作量取…
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离职书范本,离职协议范本?
离职协议范本？ 离职范本（个人原因） 尊敬的 ** 总 : 你好 ! 我带着复杂的心情来写这封离职报告。 由于您对我能力的信任使我 得以加入这个外贸部，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积 累了一些经验。同时在公司里也了解了网络营销相关知识， 如何与客户 建立良好关系等方面的东西。 在过去的一…
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三商法,简述三大销售法的核心内容?
简述三大销售法的核心内容。 三商法是相对于一商法和二商法而言的。所谓的三商法也就是分析“以人为店铺，无店铺经营的多层次直销（即传销）。它是一种人员销售。 一商法指的是传统的货物销售方法。它以柜台的形式出现，物品摆放在柜台里，等待四面八方的顾客前来购买。 二商法中，销售主体以公司的形式出现，从全国各地…
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规章制度的重要性（规章制度的重要性与必要性）
规章制度的重要性与必要性是什么? 规章制度的重要性与必要性是： 企业的规章制度是企业行为规则的总和，是一种显现的企业文化。员工可以从以下几个方面认识企业的规章制度，首先是内容，体现了员工的权利和义务;执行，具有权威性和强制性。 目的，保证企业目标的实现。严格的规章制度，只有建立在全体职工的自觉遵守的…
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房地产公司规章制度（房地产公司规章制度及岗位职责）
房地产企业员工守则 房地产是指房产和地产的总称，包括土地和土地上永久建筑物及其所衍生的权利。下面是我为你带来的房地产企业员工守则，欢迎参阅。 房地产企业员工守则1 一、办公室工作内容 (一)公司人事管理工作 1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员; 2、协同各部门办理员工的招聘工作…
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什么是股权激励（激励股权）
什么是股权激励啊？ 股权激励的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。 将公司的股权分一部分出来，给到努力工作的优秀员工，让大家感受到，公司在越…
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劳资纠纷,企业劳资纠纷不断该如何解决?
企业劳资纠纷不断该如何解决？ 企业如何有效规避和解决劳资纠纷 企业一旦发生劳资纠纷，轻则支付一定的补偿金，重则导致企业形象受损。所以，如何有效避免劳资纠纷，值得企业注意。杨律师整理了相关法律知识，请大家阅读下文了解。 下面四个手段将会是行之有效的方法： 一、行政手段 在企业内部，要依据《劳动法》把“…
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代办北京户口,北京公共户口的利与弊?
北京公共户口的利与弊？ (一)好处 1、设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以以此为由通过法律手段维权。 2、如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属违法现象。 (二)弊端 …
