公司不签劳动合同，应该赔多少钱？
在劳动仲裁实务中，公司不与员工签订劳动合同十分常见，那么，公司不签劳动合同，员工要如何维权呢？下面我们通过一个案例来了解一下：
员工张三于2002年2月20日通过了用工单位B公司的面试，于2002年3月1日正式到B公司上班。但是B公司直到2002年6月1日才与张三订立正式劳动合同，此情况下，公司订立劳动合同时间即为违法。B公司需从2002年4月1日至2002年6月1日，向劳动者每月支付两倍的工资。此处需注意，只要正常上班满一个月之后还没订立正式的劳动合同，那么从超过一个月起至不满一年的前一日止，均需要每月支付两倍的工资，即如果B公司一直不与张三订立正式合同，那么从2002年4月1日起至2003年2月27日止，B公司均需要每月支付两倍的工资给张三，直到此期间内，双方订立正式劳动合同为止。
如果是员工张三不同意与B公司订立劳动合同该怎么办呢？此时，在2002年4月1日之前（不包含本日），B公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并足额支付张三上班期间的工资。如果B公司至2002年6月1日还是因张三拒绝订立劳动合同而没有与张三订立劳动合同，那么此时B公司存在违法情况。与情况三一样，从2002年4月1日至2002年6月1日，也需要双倍支付工资给张三，双倍工资期限也与情况二一致，从超过一个月起至不满一年的前一日止。并在给予赔偿之后，书面通知张三终止劳动关系。
总之，用工超过一个月还不签劳动合同，用人单位将面临双倍工资差额赔偿金的风险，而员工在诉讼时效内，均可以提起仲裁，要求支付赔偿金。
劳动合同法，单位不签订劳动合同的，员工可得赔偿金和2倍工资！
当用人单位无故辞退员工，或者有正当理由辞退员工时，员工能否得到经济补偿？当用人单位不与员工签订劳动合同时，员工应该如何维权可以拿到2倍工资？我们来看下面这个案子。
案例。小李2014年来到被告公司工作，担任公司的部门经理，双方约定实习期为三个月，工作期间小王被安排多次出差并在节假日期间加班，小李按公司要求完成了相应的任务，2015年公司约谈小李，要求其主动辞职，截止小李离职前，小李与被告公司也为签订劳动合同。
小李向当地劳动监察部们及仲裁委员会提出申请，请求公司承担相应的民事责任，仲裁委员会未与受理，随即小李起诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据本院查明的事实，小李任公司经理，用工期间原被告存在劳动关系。关于被告应向原告支付劳动报酬的数额问题，根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，被告违反相关法律规定与原告解除劳动合同，故应以《劳动合同法》第四十七的规定的经济补偿标准向原告支付赔偿金。
最终通过法院的判决，小李不仅拿到了2倍工资，还拿到了经济赔偿金。
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