劳动合同

　　现实生活中很多员工受伤后，会因为是否应认定为工伤而发生争议，一般情况下员工会申请工伤认定，而很多单位会选择在这个时候将员工辞退，这是否合法呢？ 　　工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的…

因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同等。 从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待…

　　员工在工作中受到伤害，一般公司要积极申请工伤，让员工及时享受工伤赔偿。但是，有些不正规的公司，为避免承担员工工伤责任，出事后老板赔点钱后打发员工回家。若是属于不合理的行为，将会损害员工的利益。 　　首先，员工受到工伤后，老板直接赔了钱打发人回家，是经过与员工协商达成一致的，那么即属于合理行为。 　　不过，经协商对工伤达成一致后，赔偿数额不足以负担工伤治疗…

　　一旦在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。 　　按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。 　　要是…

　　在法律规定中，工伤职工在工伤期间还可以拿工资，正常享受公司的福利待遇。但是，这个待遇也不是一直持续的，公司承担财政支出也是有限度的，因此，法律又明确了停工留薪期间。 　　事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。 　　当然，…

　　法律分析：签了劳动合同没交社保，劳动者可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。 　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，…

　　法律分析：落款可以写签订的时间，如果与劳动合同生效的日期不一样，劳动合同生效日期可以写5月1日，落款可以写签订时间。 　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书…

　　法律分析：劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期较好。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志…

　　法律分析：可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。 　　法律依据…

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。大家都知道劳动合同很重要！必须签！但是关于劳动合同的履行和变更，你知道有哪些规定吗？ 知芒网律师解答： 已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳…

如今，用人单位与劳动者之间的沟通方式不再局限于面谈、座机交流，可能还涉及QQ、微信、电子邮件等社交软件的使用。那么，双方在社交软件上约定了诸如试用期期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及社会保险等内容，是否视为已经签订了书面劳动合同？ 知芒网律师解答： 尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件、微信聊天、入职登记表等方式，对劳动合同内容达成了合意…

与甲公司签了用工协议，实际用工单位却是乙公司，发生劳动纠纷时劳动者该如何维权？ 知芒网律师解答： 劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动，接受用人单位的管理监督，用人单位据此定期发放劳动报酬，双方建…

劳动者进入一家公司上班，一般都会有一个试用期，试用期通过之后才是正式员工，而签订不同的劳动合同期限，试用期的长短是有所不同的，比如签订无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过6个月。 知芒网律师解答： 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以二次入职一家公司是没有试用期的。 规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟…

企业变更劳动合同须与劳动者平等协商为原则，在出现劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业因转产或经营需要、脱密期的约定以及女职工“三期”内的情形时，法律赋予了企业单方变更劳动合同的权利。 知芒网律师解答： 用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应…

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 知芒网律师解答： 《劳动合同法》明确规定自用工之日起，用人单位必须与员工签订劳动合同。 用人单位不签订劳动合同，要承担相应的法律后果： 第一，用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动…