劳动合同
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老板拖欠工资仲裁能赢吗?大概赔多少钱?
大家上班就是希望能够获得相应的报酬，但是也会遇到老板拖欠工资这种情况，老板拖欠工资，若是后期补发了还好，若是不发，员工一分钱也拿不到，这个时候员工若要维护自己的权益，就需要申请劳动仲裁，大家在仲裁之前，对仲裁的结果比较存疑，那接下来我们将为大家介绍老板拖欠工资仲裁能赢吗?大概赔多少钱?先来了解了解吧! 老板拖欠工资仲裁能赢吗?大概赔多少钱? 拖欠工资仲裁是有…
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问答：变更劳动合同会给补偿吗?
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 问：公司最近通知由于一些特殊的因素需要变更劳动合同，想问一下变更劳动合同会给补偿吗? 答：劳动合同变更时，通常情况下不会有补偿。 1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳…
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问答：因伤休息一段时间，公司可以因此开除我吗?
员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 问：我在一家装修公司上班，因走路的时候不小心，摔到腿，骨折住院，需要休息一段时间，公司可以因此开除我吗? 答：员工因伤请假，公司是不能开除的。员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签…
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问答：试用期过了，没签合同怎么办?
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 问：1月8号来公司上班，试用期三个月也过了，但是公司一直没有跟我签劳动合同，也没有给我买五险一金，我该怎么办? 答：可到劳动仲裁申请仲裁，要求其付未签劳动合同的双倍工资补偿。一般来说劳动合同期限一年以上不满三年的，试…
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问答：临时工试用期有工资吗?
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。 问：我给一家保洁公司做临时工，做了差不多三天，说我试用期没过，叫我走人，也没有给我发工资，我想问临时工试用期有工资吗? 答：临时工在试用期也是有工资拿的。不管是临时工还是员工，通常都会先试用，在试用这段时间，都应该获得相应的工资。因此若…
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劳动合同解除赔偿金如何计算
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同解除赔偿金如何计算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 一、劳动合同解除赔偿金如何计算 1、违法解除劳动合同赔偿金依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的…
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固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算的？续签劳动合同的条件？
一、固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算的？ 固定期限劳动合同期满，用人单位不续约，应向劳动者支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三…
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固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算
一、固定期限劳动合同终止赔偿如何界定？ 固定期限劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿，但有下列情形之一的，用人单位应支付经济补偿：劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作…
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固定期限劳动合同的解除条件，劳动合同终止该如何赔偿？
一、固定期限劳动合同的解除条件有哪些？ 雇佣关系中，固定期限劳动合同的解除需满足雇主与员工双方的特定标准。就雇主一方而言，若员工在试用期表现未能达到雇主所要求之录用条件;严重违反雇主企业内部既定的规章制度;或因严重渎职、营私舞弊行为，对雇主造成了重大经济损失等情况，雇主有权依法解除该份劳动合同。而对于员工个人而言，如欲解除劳动合同，则应提前三十天向雇主递交书…
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公益岗位三年后能否续签合同？续签公益岗劳动合同有哪些规定？
一、公益岗位三年后能否续签合同？ 关于公益岗三年到期后是否可续签的问题，需视情况而定。 在双方都同意且无异议的前提下，是有可能进行续签的; 但是若存在一方明确表示反对继续签约的情况，根据法律规定，续签就将变得十分困难。 公益岗具体来说就是指，由各级政府提供相应投资进行支持，或者得到政策方面的扶持，同时还会积极探索社会保障资金等多种途径，以此来建立旨在实现公共…
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单位以不胜任工作为由解除劳动合同怎么办？解决办法有哪些？
一、单位以不胜任工作为由解除劳动合同怎么办 关于用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同的处理办法 在无法胜任职务这一情况下被辞退的话，具体有以下几种情况需要进行区分对待： 第一，若劳动者属于无过错性的解雇类型，那么劳动者有权向用人单位索求相应的经济补偿金; 另外，如果用人单位没有给予足够的提前通知期，劳动者也可进一步主张其权益，要求用人单位支付代通知金; …
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单位不给劳动合同原件，属于合法吗?
一、单位不给劳动合同原件 企业未向员工提供劳动合同的原始文本 在签署了劳动合同时，用人单位有义务为其每位职工提供一份合同副本。如果用人单位未能履行此项规定，应由劳动行政部门进行干预并责令其进行整改。 此外，若因之导致职工受到任何伤害或损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或…
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用人单位（用人单位不签劳动合同的法律后果）
用人单位指的是什么 用人单位指的是什么 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。 用人单位是什么意思 用人单位是指中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时，也认为是用人单位。 中华人民共和国境内的企业、…
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劳动合同应当具备哪些条款（劳动合同应当具备的条款有哪些?）
劳动合同的必备条款有哪些？ 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （…
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三年劳动合同试用期（不满三年劳动合同试用期）
三年合同几个月试用期? 3年合同试用期最长不得超过六个月。 劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不…
