劳动合同

　　《劳动法》19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容之一，《劳动合同法》17条1至8款未将劳动纪律列举为劳动合同的必备内容，结合《劳动法》、《劳动合同法》有关劳动合同必备内容的不同规定，从立法的技巧性来判断，劳动纪律不能在劳动合同中约定。但是，《劳动合同法》17条9款作为兜底条款，又规定了法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，这又说明这《劳动法》19条…

　　劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。 那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？ 　　1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取…

　　订立劳动合同， 是用人单位与职工之间一个十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续，职工有权要求与单位订立书面的劳动合同,以切实维护自身的合法权益；发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。<>第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　…

　　劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化了，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。 　　对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

　　读者来信： 　　去年《劳动合同法》即将施行时，我单位开始重新与员工签订劳动合同，劳动合同起始时间为2008年1月1日。近日，一年期限的劳动合同即将到期，我单位决定继续录用部分员工，同时，对于一些工作业绩不好，考核评价不合格的员工，将不再续订劳动合同。请问用人单位续仃劳动合同在劳动法律上有什么具体规定？我单位应当如何依法开展续签工作？对不予续签的员工，单位…

　　本文提供详细的劳动合同订立须知内容： 　　一、劳动合同订立的概念与原则 　　劳动合同订立的原则： 　　1.合法原则 　　2.公平原则 　　3.平等自愿原则 　　4.协商一致原则 　　5.诚实信用原则 　　二、劳动合同订立的主体 　　(一)劳动合同订立主体的资格要求 　　1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 　　2.用人单位有用人权利能力和…

　　我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动…

　　按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： 　　(1)自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件…

　　订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”相比《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用”的原则。 　　1、 合法的原则 　　合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法…

　　劳动合同订立原则，是指劳动者和用人单位在协商订立劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，严格按照法律规定的程序，使劳动合同条款符合国家有关的法律法规。不得违反国家政策和法律规定，否则劳动合同无效。在双方当事人订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　劳动合同的订立 　　中华人民共和国劳动合同法 　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　…

　　劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。 　　根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位降低现有条件，劳动者不续签，终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳…

　　专家解析 　　双方已构成事实劳动关系 　　劳动合同本应到期终止，B公司为了能够按时完成工作任务，在未与乙续签劳动合同的情况下，继续安排乙参加工作。 　　虽然劳动合同中约定的履行期限已经届满，但乙按照B公司的要求，继续向B公司提供劳动，履行劳动义务，故其与B公司之间仍存在管理与被管理的隶属关系，形成了事实劳动关系。 　　事实劳动关系对企业照有约束 　　根据…

　　我国现行劳动法对劳动合同期限的规定较为笼统，分为有固定期限的、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，未对各类合同的适用情况进行更多的规范。 　　这在推行全面劳动合同制的初级阶段勉强够用，但随时间推移，其规范的简单化和不合理成分日益暴露出来。 　　前几年政府大力推行劳动合同制过程中，许多职工与企业签订三年或五年的定期劳动合同。近年来这些合同纷纷到期，企业只…