劳动合同
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固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算的？续签劳动合同的条件？
一、固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算的？ 固定期限劳动合同期满，用人单位不续约，应向劳动者支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三…
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固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算
一、固定期限劳动合同终止赔偿如何界定？ 固定期限劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿，但有下列情形之一的，用人单位应支付经济补偿：劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作…
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固定期限劳动合同的解除条件，劳动合同终止该如何赔偿？
一、固定期限劳动合同的解除条件有哪些？ 雇佣关系中，固定期限劳动合同的解除需满足雇主与员工双方的特定标准。就雇主一方而言，若员工在试用期表现未能达到雇主所要求之录用条件;严重违反雇主企业内部既定的规章制度;或因严重渎职、营私舞弊行为，对雇主造成了重大经济损失等情况，雇主有权依法解除该份劳动合同。而对于员工个人而言，如欲解除劳动合同，则应提前三十天向雇主递交书…
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公益岗位三年后能否续签合同？续签公益岗劳动合同有哪些规定？
一、公益岗位三年后能否续签合同？ 关于公益岗三年到期后是否可续签的问题，需视情况而定。 在双方都同意且无异议的前提下，是有可能进行续签的; 但是若存在一方明确表示反对继续签约的情况，根据法律规定，续签就将变得十分困难。 公益岗具体来说就是指，由各级政府提供相应投资进行支持，或者得到政策方面的扶持，同时还会积极探索社会保障资金等多种途径，以此来建立旨在实现公共…
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单位以不胜任工作为由解除劳动合同怎么办？解决办法有哪些？
一、单位以不胜任工作为由解除劳动合同怎么办 关于用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同的处理办法 在无法胜任职务这一情况下被辞退的话，具体有以下几种情况需要进行区分对待： 第一，若劳动者属于无过错性的解雇类型，那么劳动者有权向用人单位索求相应的经济补偿金; 另外，如果用人单位没有给予足够的提前通知期，劳动者也可进一步主张其权益，要求用人单位支付代通知金; …
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单位不给劳动合同原件，属于合法吗?
一、单位不给劳动合同原件 企业未向员工提供劳动合同的原始文本 在签署了劳动合同时，用人单位有义务为其每位职工提供一份合同副本。如果用人单位未能履行此项规定，应由劳动行政部门进行干预并责令其进行整改。 此外，若因之导致职工受到任何伤害或损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或…
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公司不签劳动合同不交社保该怎么办？
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在劳动关系成立之日起，1个月内与劳动者签订劳动合同。同时，用人单位还应当为劳动者购买5险。那么，如果公司不签劳动合同、不交社保，该怎么办呢?普法知识网小编为你讲解。
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什么劳动合同是无效？2020劳动合同无效的法律规定？
如果用工单位不与职工签劳动合同的员工可以解除劳动关系，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的用工关系以及权利义务关系的，那么什么劳动合同无效，无效劳动合同的常见情形?阅读完以下普法知识网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。 什么劳动合同是无效? 无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳…
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分公司签劳动合同盖章可以吗？分公司盖章劳动合同是否有效？
跟分公司签劳动合同盖章是可以的，是有总公司的授权的，由于分公司是没有独立法人的，所以诉讼主体也会是按照总公司的法人来进行，而在盖章的时候如果没有总公司的授权一般都是需要总公司的同意的。 分公司签劳动合同盖章可以吗？ 是可以的; 分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立…
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未签劳动合同怎样确从劳动关系
一、未签劳动合同怎样确从劳动关系 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人…
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没有劳动合同如何证明劳动关系
一、没有劳动合同如何证明劳动关系 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人…
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没有劳动合同如何确立劳动关系
一、没有劳动合同如何确立劳动关系 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人…
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试用期是否属于劳动合同关系
一、试用期是否属于劳动合同关系 试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立…
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没有劳动合同怎样认定具有劳动关系
一、没有劳动合同怎样认定具有劳动关系 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的…
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签了劳动合同不给员工合同怎么办？
员工可以拒绝进行工作，并且要求赔偿,因为这是不符合劳动合同法要求。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同签订注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本…
