用人单位

公司长期延迟发放工资,可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗 法律分析：公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。 企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。 在单位拖欠工资的情况…

劳动合同可以伪造吗 1、法律分析：不可以办假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、法律主观：劳动合同必须真实，伪造合同属于违法，企业应当负 刑事法律责任 。 劳动合同…

…内另一个公司要求员工解除旧合同签订新合同是否合法? 1、按照劳动合同法的规定，单位合并和分立不影响原合同的执行，原合同由接手的新单位继续履行，不需要重新签订。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、可以协商的，新的劳…

用人单位依法宣告破产而解除劳动合同,需要向劳动者支付违约金吗 1、法律分析：根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包…

劳动合同有违约金合法吗 法律主观：劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第223条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。 法律主…

用人单位在遇到节假日、休息日加班时,应当如何支付劳动者工资 1、原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。 2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人…

用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面解除劳动合同吗 法律主观：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第四十六条*项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位…

劳务派遣中用工单位不满意劳动者可以退回吗 1、用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。 2、用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。主要的情形包括用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提…

临时工突然不干了工资怎么办 【法律分析】临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资，可用月工资÷275×实际出勤天数进行计算发放。 法律分析：劳动者依法解除合同，向用人单位寻求工资；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。 即便…

劳动合同到期,企业不再续签需要付赔偿金吗? 法律分析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 法律分析：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同…