用人单位
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用人单位违法解除的法律后果是什么?
一是强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 …
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用人单位恶意辞退员工的情形有哪些
一、用人单位恶意辞退员工的情形有哪些 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形： 1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的; 3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人…
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用人单位辞退员工能主张年终奖吗
一、用人单位辞退员工能主张年终奖吗 是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。 在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜…
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用人单位随意辞退劳动者
案由」 申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。 被诉人：湖南省某市中外合资公司。 申诉人因不满公司随意辞退而上诉。 「调查核实情况」 赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、…
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职工或用人单位可以委托哪些人作诉讼代理人
劳动争议诉讼代理人的种类和范围，主要包括以下两种： 一、法定代理人。是指法律规定的诉讼代理人。法定代理权的发生，不是基于当事人本人的意思表示，而是为了保护无行为能力人和社会的利益。法律规定一定的人可以作为法定代理人，如企业、事业、机关和社会团体一方当事人的主要负责人（厂长、经理等），无诉讼行为能力职工一方当事人的监护人等。 二、委托代理人。是指受当事人、…
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用人单位违约怎么赔偿
用人单位要向劳动者支付补偿金，按《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，赔偿劳动者双倍经济补偿金，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者…
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用人单位辞退员工提前多少天通知劳动者
问：用人单位辞退员工提前多少天通知劳动者 律师解答： 退休一般有两种情况：1、根据员工自身的选择，30天前书面通知公司解除劳动合同关系。2、试用期间，除了使用者具有法律明确规定的过失性行为外，劳动者解除劳动合同必须在3天前通知使用者。 相关法规 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面…
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用人单位拒收高温补贴怎么办？
问：用人单位拒收高温补贴怎么办？ 律师解答： 发放高温季节津贴是强制性规定。根据《防暑降温措施管理办法》，使用者在35℃以上的高温天气中安排工人从事室外露天作业，如果不能采取有效措施将职场温度降低到33℃以下，应向工人发放高温津贴，纳入工资总额。高温补贴标准由省人力资源社会保障行政部门和有关部门制定，根据社会经济发展情况适时调整。可见，高温津贴属于…
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用人单位已经对劳动者征收了20年工龄的经济补偿怎么算?
问：用人单位已经对劳动者征收了20年工龄的经济补偿怎么算? 律师解答： 1、经济补偿金的基数是退休前12个月的平均工资2、劳动合同在2008年持续的，经济补偿金分阶段计算的2008年以后有限制的，是市平均工资的3倍3、分阶段计算的，不受12个月工资的限制。 相关法规 《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，…
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办理工伤赔偿需要用人单位盖章吗?
问：办理工伤赔偿需要用人单位盖章吗? 律师解答： 没有这种说法，用人单位可以盖章离职证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除和终止劳动合同的证明，应当注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。 相关法规 《劳动合同法实施条例》第二十四条 其他人还看了： ★ 分居后不还贷怎么办 ★…
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暑期高中生车祸用人单位怎么赔偿
问：暑期高中生车祸用人单位怎么赔偿 律师解答： 《禁止使用童工条例》第二条规定：国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或个人向16岁以下的未成年人介绍就业。禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。会所雇佣你的女儿显然是违法的。同时，《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：．…
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有用人单位和劳动者订立的协议，劳动者违反了，劳动者能不能办理辞职
问：有用人单位和劳动者订立的协议，劳动者违反了，劳动者能不能办理辞职 律师解答： 其他人还看了： ★ 没有借据的有借据的债务纠纷案怎么处理 ★ 关于动迁商户 ★ 经济仲裁后被投诉，待遇会怎么样
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用人单位与劳动者可以合同中约定违约金吗？
问：用人单位与劳动者可以合同中约定违约金吗？ 律师解答： 其他人还看了： ★ 没有借据的有借据的债务纠纷案怎么处理 ★ 关于动迁商户 ★ 经济仲裁后被投诉，待遇会怎么样
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下列什么情形属于用人单位违法解除劳动合同
问：下列什么情形属于用人单位违法解除劳动合同 律师解答： 用人单位非法解除劳动合同可分为以下三种情况：法律明确规定劳动合同不得解除，用人单位应当强制解除。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似…
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如果用人单位违反法律规定第三人有权撤销合同吗？
问：如果用人单位违反法律规定第三人有权撤销合同吗？ 律师解答： 是的，合同以外的第三人可以通过起诉的方式要求法院确认合同无效，必须作为原告起诉。因此，第三人必须符合民事诉讼法的起诉条件，特别是原告的资格。《民事诉讼法》第一百一十九条是起诉的实质性要求。根据这一规定，起诉必须满足的条件之一是原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。这是行使起…
