用人单位

　问：试用期用人单位不签劳动合同怎么办 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以试用期也要订立合同。 相关法规 　　是《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试…

　问：劳动合同法第四十六条有哪些情形之一的用人单位应当向劳动者支付经 　　律师解答： 　　1，劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的…

　问：用人单位违法解除或终止劳动合同的, 劳动者可以要求继续履行合同吗 　　律师解答： 　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳…

　问：劳动合同法第四十六条有哪些情形的，用人单位应当向劳动者支付补偿 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…

　问：用人单位拖欠劳动者的工资应该怎么办, 拖欠工资的解决途径有哪些? 　　律师解答： 　　在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉…

　问：用人单位违法解除劳动合同劳动者不同意继续履行的需要承担什么责任 　　律师解答： 　　1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止…

　问：用人单位与劳动者解除劳动合同，未提前30天通知劳动者应该怎么补偿 　　律师解答： 　　首先，公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同，在30天后正式解除劳动合同，如果没有提前30天通知，公司就应当支付你一个月工资作为代通金。其次，公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄，支付你一个月工资的经济补偿金。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前…

　问：我提前三十日书面通知了用人单位，用人单位能否单方面解除劳动关系 　　律师解答： 　　根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你提前三十日书面通知了用人单位，你是可以单方面解除劳动关系的。这里是不需要用人单位批准的。另根据劳动合同法第五十条用人单位应…

　问：劳动合同终止后用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以怎么要回工资 　　律师解答： 　　工资应该及时发放，劳动合同法第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用…

　　工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。 　　用人单位工作证明范本【标准版】 　　兹证明_________________是我公司员工，在_________________部门任 _________________职务。至今为止，一年以来的总收入约为…

　问：毕业生和用人单位签订实习协议书有效吗 　　律师解答： 　　实习协议可以证明劳动关系。劳动关系的证据通常是劳动合同。如无劳动合同，应尽量准备以下证据：1、工资转账凭证；二、考勤记录；三、工作证明；四、人证；5、业务相关证据等6、加班证据7、入职通知书8、录音证据。一些仲裁委员会也支持劳动者说出用人单位的定位、内部机构和公司领导的信息。 相关法规 　　《关…