用人单位
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在合同有效期内辞职是否涉嫌违约行为 在合同期限内辞职会怎么样
合同期内提前一个月辞职属于违约吗 1、劳动合同提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同…
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未签合同怎样能证明劳动关系 未签合同怎样能证明劳动关系终止
没有签订书面劳动合同哪些证据能证明存在事实劳动关系 1、录音、录像、照片 如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 2、具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书，劳动者的名片等等。 3、法律分析：工资卡、工资存折、工资条或其它工…
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医疗期结束辞退补偿金怎么算 医疗期结束辞退补偿金怎么算的
医疗期过了被辞退有什么补偿 以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。 单位辞退过了医疗期的员工，如果是因员工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的，不需要赔偿员工，但要支付给员工经济补偿，以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。 法律…
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竞业限制和保密协议怎么算违约金 竞业限制与保密义务有何区别?
我进公司时签订了保密协议,一说是竞业限制,也就说离职后2年内不得… 员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 法律分析：员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业…
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什么样的情况被认为是克扣或无故拖欠工资 什么情况属于克扣工资
劳动法关于拖欠工资的规定有哪些? 1、法律客观：《中华人民共和国 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律分析：用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。 3、劳动法中关…
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给哺乳期员工增加工作量是否违反劳动法规定 哺乳期员工加班费如何计算
哺乳期加工作量可以拒绝吗 1、法律主观：如果哺乳期的员工适应其工作，则用人单位增加工作量不算违法；如果不适应原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，在此时增加工作量是违法的。 2、法律主观：哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段…
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未签订劳动合同离职不让走如何办理 没签劳动合同不让离职
饭店办离职没签劳动合同不让走咋办 1、按照正常辞职吧。如果他们不让你走，你就找劳动仲裁，只要你工作超过一个月，他们没有跟你签劳动合同，就要多赔偿一个月工资。 2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。 3…
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用人单位如何合法支付劳动者加班费
随着社会经济的发展，一些行业或特殊情况下，劳动者可能需要超过正常工作时间，从而产生加班。为了保障劳动者的权益，我国法律对加班费的支付做出了详细的规定。本文将从我国法律的角度出发，探讨用人单位如何合法支付劳动者加班费，并阐述相关的法律规定。 一、用人单位合法支付劳动者加班费的途径 1. 合同约定劳动合…
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怎么向人社局申请鉴定工伤 去人社局鉴定工伤需要什么材料
社保局认定工伤流程 1、用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。 2、法律分析：提出申请。提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核。专家进行鉴定。 3、法律分析：提出申请。提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核。专家进行鉴定。工伤职工或用人单位对初次鉴定…
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在工地受伤没有劳动合同怎么办 在工地受伤没有签订合同怎么办
在工地上受伤了没有合同怎样跟老板谈 在工地上受伤了没有合同，采取以下措施与老板进行谈判：1 、保留证据：首先需要保留好与伤情相关的证据，如医疗报告、医药费收据、病假证明等。2 、找到相关法律法规：用法律的语言向老板说明自己的权益和应得的赔偿。 在工地受伤没签合同可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动…
