用人单位

临时工工资拖欠怎么办 临时工拖欠工资不给怎么办 *** 一：协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 法律分析：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠…

拒不服从工作安排可以辞退吗 1、综上所述，劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。 2、法律分析：如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位…

员工合同到期公司不续签要赔偿的依据如何 法律分析：若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。 不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动…

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是怎样的? 具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。 这一法律后果须具备三个条件：（1）用人单位存在违法解除或终止合同的行为；（2）劳动者要求用人单位继续履行合同；（3）用人单位有条件继续履行合同。 …

没有签劳动合同,农民工工伤后,用人单位应承担什么责任 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 总之，如果农民工在工地上受伤，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要承担相应的…

劳动者和用人单位有权变更劳动合同的内容 1、《劳动合同法》的该条规定针对 劳动合同变更 中存在的问题，作了三方面的规定：是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变…

员工主动加班公司需要支付加班费吗 1、公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。 2、员工自己主动加班一般没有加班费，相关规定如下：公司员工自愿加班一般没…

劳动合同法不得解除劳动合同 1、【答案】：A 教材P153 本题考查的是劳动合同的解除和终止。 2、【答案】：C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 3、为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合…

员工自离无合同需要提前30天告知吗 1、而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。 2、正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职。 3、没签劳动合同自离提前30天。劳动者没有签…

劳动合同的举证责任在谁 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对 *** 权发生争议的，由主张有 ***…