用人单位

如何区别普通过失和重大过失 判断过失程度要考察行为人的注意义务 不过这是理论上的说法，没有具体法律依据 民法理论上将注意义务分为三个层面。一是普通人注意义务，以一般人在通常情况下是否能够注意为标准，一般人难以注意而没有注意不能认定行为人存在过失；一般人能够注意而没有注意，行为人即存在过失，且为重大过…

签了一年合同不想干了可以辞职吗 可以辞职。签了一年的合同地想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。…

2019年江西省工资支付条例细则,工资支付暂行条例规定全文 江西省企业工资支付暂行规定 　第一章总则 第一条为规范企业工资支付行为，保护劳动者获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条本规定适用于本省行政区域内各种经济类型的企业、个体经济组…

最低工资标准包括五险一金吗？ 法律尚未明确最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，各地规定不尽相同。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中劳动者和用人单位共同缴纳的社会保险费为养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险、生育保险属于用人单位缴纳的范畴，劳动者…

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同? 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大…

节假日工资怎么算 法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资：1、工连续工作1年以上，享受带薪年休假。2、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴。3、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。4、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。休假工…

竞业限制补偿金的标准是什么 竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。 法律依据： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四…

欠债的雅称是什么呢? 欠债的雅称是债务人。欠债的人对借钱的人有还钱的义务。法律依据中华人民共和国民法典第五百七十七条 ，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行，采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 什么属于欠债 欠债指的是借款人成功的拿到借款以后，所需要履行的还款义务…

国家法定节假日加班费怎么算 根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日，依法安排劳动者休假。 节假…

如何维护打工人的合法权益 一、重视培训，做好法律宣传工作。1.用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。2.工会积极参与…