用人单位

提前一个星期说离职违法吗 提前一个星期说离职违法不违法要具体分析。正式员工提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的，是合法的，但是用人单位不同意劳动者离职的情况，劳动者就需要按照相关法律缴纳违约金。 提前一个星期说离职不违法。劳动者提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的，是合法的，但是用人单位需要结清劳动…

我今天签的劳动合同,明天上班,可我不想去了,这算违约吗?我需要把… 1、算违约。不去了也就是劳动者向用人单位单方面解除劳动合同关系，劳动合同法规定，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的…

劳动合同到期,用人单位解除劳动合同还需要补偿吗? 1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 2、合同到期后被辞退补偿情况说明：如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看具体情况：（1）如…

工伤赔偿纠纷异地法院受理吗? 1、法律分析：向被告所在地法院起诉。被告在哪一个区县（县级市），就向哪一个区县（县级市）法院起诉。用人单位注册地在本地，但主要办事机构却在异地，这种情况下，劳动者也是可以异地仲裁 *** 。 2、工伤待遇赔偿纠纷目前仍属于劳动争议，依据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，…

企业签订劳动合同不给员工一份违反的法律 1、法律分析：劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员…

公司辞退我的补偿金,一般先给钱,还是先签手续,一般几个工作日能完成… 1、单位辞退的经济补偿金多久能拿到 单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。 2、用人单位…

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、孕妇被辞退赔偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半…

家里有急事急辞工不批是否违法 1、法律分析：合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。 2、家里有急事急辞工不批是否违法合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自…

职工在试用期发生事故是否工伤 1、法律分析：算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。 2、试用期间发生的事故算工伤。《工伤保险条例》适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，建立劳动关系…

工伤主动辞职怎么赔 法律分析：工伤主动辞职的赔偿如下：经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限发放，工作满一年支付一个月工资。 法律分析：员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。 【法律分析】：劳动者…