家里有急事急辞工不批是否违法
1、法律分析：合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。
2、家里有急事急辞工不批是否违法合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。
3、法律分析：不违法，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。
4、要是有急事想要立马走人的，那么可以找公司协商， 劳动者未跟公司达成一致立即走人的，属于违反 劳动法 规定。 《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
5、在司法实践中，法官会根据实际情况（包括合理性）进行综合判断。因为员工请假太久而解雇他当然是违法的劳动法没有规定用人单位可以因过度请假而解除与劳动者的劳动合同，所以因过度请假而解雇员工当然是违法的。
辞职老板不批扣工资合法吗
劳动者辞职，如果不符合单位的辞职要求和程序，则老板不批是合法的，劳动者可以更正后再提出辞职，一般提前三十日以书面形式通知单位，三十日后就可以与其解除劳动关系。
法律主观：辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：辞职了，老板恶意克扣工资违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
员工离职可以不批准吗
法律分析：不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。
法律分析：劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。离职申请不通过30天期满后就可以直接走，如果没有到期就直接走的，给公司造成的损失，公司可以要求劳动者进行赔偿。
法律主观：劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，较后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付较后的工资等，导致劳动者有苦难言。
离职不给批，可以直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞工到期了不给走违法吗
1、法律主观：辞工到期厂里不让走违法，到期劳动者可以直接走人。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
2、法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。
3、离职到期不让走是违法的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定，合同到期双方互无义务，可以离开，工资结算到工作结束之日。协商不成的，员工可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
4、公司不给离职员工办理离职手续属于违法行为，员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种正常的就业流程，离职员工享有依法办理离职手续的权利。
5、法律分析：用人单位的行为是不合法的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
辞职按正常流程提前一个月,领导不批违法吗?
提前一个月说辞职不让走怎么办，可通过以下方式处理：提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并开具相应的离职证明。
法律主观：劳动者提前一个月书面提出辞职的，不需要领导批准，到期后可以走人，但需要完成工作交接；如果劳动者没有提出书面的辞职申请，则一般可以与领导协商，在双方协商一致的时候解除劳动合同；或者采取书面形式再提出申请。
老板这样做是违法的，如果你已经申请辞职超过30天，即便是老板没有批准也可以走人，并且还应当支付上班的工资。如果上班不给工资，可以向劳动监督执法大队举报，依法 *** 。
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