劳动者
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劳动者解除劳动合同（用人单位不得与劳动者解除劳动合同）
劳动合同解除的情形有哪些 劳动者解除合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前…
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劳动者权益保护法（劳动者权益保护法中规定以下不属于非法辞退劳动者的是）
论述劳动法从哪些方面保障劳动者的合法权益？ 1、订立劳动期限，保障；劳动者8小时工作； 2、明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。 劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的，立法者也充分的考虑到这一点，在我国经济转型时期出台了这样一部法律。 虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善，但是此次立法首…
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劳动者权益有哪些？2020新劳动者权益保护法全文
一般要满年16周岁的人，同时具备其他条件的，才能被称为是劳动者。相比于用人单位，劳动者要出于下风，因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。那么大家知道劳动者权益有哪些吗?2020新劳动者权益保护法全文，普法知识网小编将在下文中为您解答。 劳动者权益有哪些? 1、 劳动报酬权 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根…
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劳动侵权行为有哪些（侵权责任法关于劳动者侵权）
劳动法中侵权行为的界定 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 对于重大损害的界定，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五条中的“重大损害”由…
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单位恶意辞退劳动者的情形有几种
一、单位恶意辞退劳动者的情形有几种 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形： 1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的; 3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或…
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劳动者被辞退还有工资拿吗？
一、劳动者被辞退还有工资拿吗? 劳动者被辞退还有工资拿，当月的工资是需要正常的发放的。用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 试用期被辞退有没有补偿 试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外…
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贾晓慧律师：劳动者拒不签订劳动合同的处理
前言： 劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情，由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费；不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。劳动合同法实施以来,对于劳动者拒签劳动合同情形的处理也…
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劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)（劳动仲裁申请书范本劳动者申请工伤）
劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书范本如下： 申请人：张某某，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx号，身份证号码：xxx。 代理人：姚某某，北京某某（某某）律师事务所律师。 被申请人：某某机械有限公司，住所地：xx经济技术开发区XX号，电话：xxxxxxxxxxxxx。 联系人：刘某某，联系电话：1370731xxx。 法定代表人：罗某某，…
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童工的定义（童工的定义未满16周岁的劳动者）
童工的定义是什么，童工是指什么 您好，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人…
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劳动者的权利（劳动者的权利和义务答案）
劳动者的权利和义务有哪些 劳动者的权利和义务如下： 1、劳动者权利包括工人有权选择职业。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。工人有权自由选择职业；获得报酬的权利；劳动者按照合同和国家有关法律给予劳动报酬是劳动者的权利；劳动者有权休息。根据相关法律规定，劳动者有权休息，国家发展劳动者休息休养设施，规定劳动者的工作时间和休假制度；工人享有社会保…
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劳动者解除劳动合同,什么是劳动合同的解除?
什么是劳动合同的解除？ 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和…
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中国劳动咨询网（劳动者咨询网）
中国劳动局的咨询电话是多少？ 中国劳动局的咨询电话是12333。 1、中国劳动局全称应该是中华人民共和国劳动保障部，中华人民共和国劳动和社会保障部于1998年3月在原中华人民共和国劳动部基础上组建。是参与制定中国医改方案的主要机构之一。根据2008年3月全国人民代表大会通过的国务院机构改革方案，劳动保障部与人事部合并为人力资源和社会保障部。 2、劳动相关问题…
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劳动者权益（劳动者权益保障制度）
劳动者的合法权益有哪些 在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。 除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解…
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劳动者权益保护（劳动者权益保护协会）
论述劳动法从哪些方面保障劳动者的合法权益？ 1、订立劳动期限，保障；劳动者8小时工作； 2、明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。 劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的，立法者也充分的考虑到这一点，在我国经济转型时期出台了这样一部法律。 虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善，但是此次立法首…
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劳动者提前几天通知用人单位（用人单位）
劳动者在试用期内提前几天通知用人单位 劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前多少天以书…
