劳动者

　　案由」 　　申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。 　　被诉人：湖南省某市中外合资公司。 　　申诉人因不满公司随意辞退而上诉。 　　「调查核实情况」 　　赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、…

　问：合同到期劳动者处于怀孕期间怎么办 　　律师解答： 　　劳动合同期满后，劳动者怀孕时，公司必须继续（不是继续）原合同到劳动者一年的哺乳期结束为止，双方决定是否继续合同。劳动合同到期后，双方决定不继续劳动合同的，公司必须根据劳动者2008年1月1日以后的公司工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿半个月的工资。 相关法规 　　《劳动合同法…

　问：用人单位辞退员工提前多少天通知劳动者 　　律师解答： 　　退休一般有两种情况：1、根据员工自身的选择，30天前书面通知公司解除劳动合同关系。2、试用期间，除了使用者具有法律明确规定的过失性行为外，劳动者解除劳动合同必须在3天前通知使用者。 相关法规 　　《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面…

　问：劳动者在公司辞职后什么时候发工资？ 　　律师解答： 　　办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。工资是按退休时间计算的，什么时候退休的话工资什么时候结算。工资发放暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。 相关法规 　　《工资支付暂行规定》第九条 　　…

　问：劳动者的辞职方式？ 　　律师解答： 　　1、劳动合同期满，员工主动提出不更新合同，双方不必互相补偿。一般公司在30天前征求你自己是否继续签证的意见，员工必须诚实地回答是否继续签证。2、员工自愿退休，30天前书面提交，双方协商补偿方案，实现退休。如果员工按照法定手续申请退休，使用者没有任何理由滞留员工，除非劳动者给使用者带来经济损失，或者没有按照劳动合同…

　问：劳动者应连续计算工龄的规定 　　律师解答： 　　以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后，劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算。一、工人原用人单位因行政命令变更为新单位，如国有企业转型、改革、改名等二、工人原用人单位因行政政策合并、合并、合资、转型、改革、改革性质等变更为新单位。例如，劳动部办公厅明确规定因使用者合并、合并、合资、公司改变…

　问：劳动者如何申请连续工龄 　　律师解答： 　　1、填写认定连续工作年数审查表2份（按公司印鉴）2、当时工作单位必须缴纳养老保险，将养老保险转移到县机保险局，附有机保险局证明3、附有当时工作单位签订的录用合同4、填写认定连续工作年数后的工资清单1份（按公司印鉴）。 相关法规 　　《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活…

　问：劳动者在试用期内可以享受医疗保险吗 　　律师解答： 　　在试用期内，如果公司给劳动者投保了就可以享受医疗保险。我国《劳动合同法》规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。《劳动法》第72、73条规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗…

　问：退工单的终止与合同解除的区别，劳动者是否能 　　律师解答： 　　退休单上合同终止与合同终止的区别：终止是指劳动者在劳动合同期满后开始享受养老待遇，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪，用人单位依法宣告破产，被吊销营业执照，被责令关闭，决定提前解散合同自动终止的行为；解除是指劳动者或者用人单位在劳动合同终止前单方面或者协商一致解除合同的行为。 相关法规 　　…

　问：那么，劳动者当事人在履行竞业限制义务时，竞业限制的经济补偿应当如何执行呢？ 　　律师解答： 　　劳动者履行竞业限制义务的经济补偿应当按照协议约定的标准执行。没有约定的，按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30％按月支付，月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 相关法规 　　《最高人民法院关…