劳动者
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劳动者不能胜任工作被公司辞退并投诉了，还可以补偿吗
问：劳动者不能胜任工作被公司辞退并投诉了，还可以补偿吗 律师解答： 劳动者不能胜任工作被辞退，公司向劳动者支付经济补偿。单位以不胜任为由解除劳动合同需要满足三个条件：（1）劳动者被证明不能胜任工作；（2）劳动者不能胜任工作后，单位应对其进行培训或调整工作；（3）之后还是不能胜任工作。 相关法规 《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调…
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未成年工是指多少岁（未成年工是指多少岁以下的劳动者）
我国未成年工是指 根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 什么是未成年工未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 依据：《中华人民共和国劳动法》（中华人民共…
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劳动者在什么情形下承担违约金（劳动者应支付违约金的情形）
劳动者承担违约责任的情形? 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。4.劳动者以欺诈…
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劳动者起诉合同的经营地点和地点会被怎么确定
问：劳动者起诉合同的经营地点和地点会被怎么确定 律师解答： 合同发生纠纷时，可以通过诉讼解决，应如何确定起诉地点？？首先，看合同中是否有约定起诉的管辖法院。如有，直接向约定的管辖法院提起诉讼，但不得违反《民事诉讼法》第三十四条的规定。《民事诉讼法》第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原…
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劳动者解除劳动合同（劳动者解除劳动合同应当提前30日）
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同? 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成…
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劳动者依法享有什么就业的权利（劳动者依法享有什么就业的权利平等公平同等安全）
劳动者依法享有的就业权利 《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者依法享有什…
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劳动者报酬（劳动者报酬占GDP的比例）
劳动者报酬包括哪些 问题一：劳动报酬的概念中包括哪些内容 劳动报酬一般系指工资，其构成包括：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。 社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。 问题二：劳动报酬与工资的区别，劳动报酬包括哪些 现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的…
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辞职了自己如何交社保（劳动者的自主社保缴纳）
每当一个劳动者辞职时，他们都必须考虑如何交社保，以确保自己的社会保障得到保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵…
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劳动者解除劳动合同获得的经济补偿金怎么算
问：劳动者解除劳动合同获得的经济补偿金怎么算 律师解答： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按职工月平均工资的三倍支…
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劳动者解除劳动合同应如何赔偿
问：劳动者解除劳动合同应如何赔偿 律师解答： 分为三种情况：1。劳动者合法终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。2、用人单位按照规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。3、用人单位违反…
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劳动者犯错被开除有扣工资吗
问：劳动者犯错被开除有扣工资吗 律师解答： 如果员工被解雇，该单位仍然需要支付工资。本单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解雇员工的，本单位不需要赔偿，但本单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的金额按照双方劳动合同的规定支付。劳动…
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劳动者在哪些情况下能够索取经济补偿金
问：劳动者在哪些情况下能够索取经济补偿金 律师解答： （1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）通过欺诈、胁迫或利用危险，使另一方在违反真实意义的情况下订立或变更劳动合同；（6）用人单位依照本法终止劳…
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劳动者在什么情况下需要支付经济补偿金
问：劳动者在什么情况下需要支付经济补偿金 律师解答： （1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）通过欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位依照本法向劳动者终止…
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劳动者哪种情况下不能解除劳动合同
问：劳动者哪种情况下不能解除劳动合同 律师解答： 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内患病或非…
