劳动者应连续计算工龄的规定

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

 问:劳动者应连续计算工龄的规定

  律师解答:

  以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后,劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算。一、工人原用人单位因行政命令变更为新单位,如国有企业转型、改革、改名等二、工人原用人单位因行政政策合并、合并、合资、转型、改革、改革性质等变更为新单位。例如,劳动部办公厅明确规定因使用者合并、合并、合资、公司改变性质等原因而改变工作岗位的,改变前的工作时间可以计算为本公司的工作时间。三,劳动者的原用人单位按照公司法的规定,发生合并,分立,或者投资成立分公司,子公司,致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。

相关法规

  《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派前与回本企业后的本企业工龄,得合并计算。四、解放后因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。五、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职,在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者,其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄,均应连续计算。

  其他人还看了:

  ★ 咨询民事纠纷应该找什么部门解决呢

  ★ 个人续交社保什么时候生效?

  ★ 个人交养老保险需要什么?

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/23282.html

(0)
上一篇 2025年3月20日 06:09:47
下一篇 2025年3月20日 06:11:53

相关推荐

  • 劳动者解除劳动合同(用人单位不得与劳动者解除劳动合同)

    劳动合同解除的情形有哪些 劳动者解除合同的情形有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前…

    2025年3月31日
    300
  • 劳动者权益保护法(劳动者权益保护法中规定以下不属于非法辞退劳动者的是)

    论述劳动法从哪些方面保障劳动者的合法权益? 1、订立劳动期限,保障;劳动者8小时工作; 2、明确工资待遇,要求单位购买社保,保障劳动者切身利益。 劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的,立法者也充分的考虑到这一点,在我国经济转型时期出台了这样一部法律。 虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善,但是此次立法首…

    2025年3月31日
    200
  • 十级工伤赔偿金额(十级工伤赔偿金额跟工龄有关系吗)

    10级工伤赔偿多少钱 关于10级工伤赔偿多少钱,一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为…

    2025年3月31日
    300
  • 工龄工资国家规定(事业单位工龄工资国家规定)

    2021年工龄工资国家规定 工龄工资国家规定是:1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;2、工龄工资的分配通常以企业经营的具体情况来定,企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;3、通常国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款…

    2025年3月31日
    300
  • 劳动者权益有哪些?2020新劳动者权益保护法全文

    一般要满年16周岁的人,同时具备其他条件的,才能被称为是劳动者。相比于用人单位,劳动者要出于下风,因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。那么大家知道劳动者权益有哪些吗?2020新劳动者权益保护法全文,普法知识网小编将在下文中为您解答。   劳动者权益有哪些?   1、 劳动报酬权   劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根…

    2025年3月30日
    1300
  • 侵权法是一部(侵权法是什么法)

    侵权责任法为什么是一部救济法 因为侵权责任法中,明确了侵权的责任认定和承担。在权利人的权利受到非法侵害时,试用侵权责任法能够救济该权利人。保护权利人的权益能够得到赔偿。 侵权责任法属于哪一法律部门 侵权责任法属于民法部门,相当于民法分则中一部专门规定,具有财产权性质的(也就是具有债权性质的),侵害各种民事权利及所应承担的民事责任的分则。 具有物权性质的&#8…

    2025年3月30日
    700
  • 四十年工龄最低退休金(四十年工龄最低退休金成语)

    四十年工龄最低退休金是多少 法律分析:每个人情况不同,基本养老金数额不同。劳动者退休基本养老金的计算,涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素,每个人情况不同,退休可以领取多少基本养老金的数额也是不同的。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统1、…

    2025年3月30日
    300
  • 劳动侵权行为有哪些(侵权责任法关于劳动者侵权)

    劳动法中侵权行为的界定 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 对于重大损害的界定,根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五条中的“重大损害”由…

    2025年3月30日
    300
  • 单位恶意辞退劳动者的情形有几种

      一、单位恶意辞退劳动者的情形有几种   根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:   1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;   2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;   3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或…

    2025年3月30日
    1100
  • 工龄的规定是什么

      一、工龄的规定是什么   是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。   工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。   我们国家规定的我们职工的工…

    2025年3月30日
    900
  • 劳动者被辞退还有工资拿吗?

      一、劳动者被辞退还有工资拿吗?   劳动者被辞退还有工资拿,当月的工资是需要正常的发放的。用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。   试用期被辞退有没有补偿   试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外…

    2025年3月30日
    1000
  • 工龄10年裁员赔偿四十万吗

      一、工龄10年裁员赔偿四十万吗?   工龄10年裁员不一定赔偿40万,裁员补偿标准是因人而异的。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位…

    2025年3月29日
    1000
  • 我国工龄工资的法律规定是怎样的

      一、工龄工资定义:   工龄工资又称年功工资,是企业根据员工的工作年数,也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。   二、普通员工工龄工资的设定标准:   1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。   2.在本公司连续工作满两年的员工每月工…

    2025年3月29日
    1000
  • 被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗?

      一、被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗?   被辞退时工龄为十年的也不一定可以获得双倍赔偿金,具体可以获得双倍赔偿的情形如下:   1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;   2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;   3、连续订立二次固定期限劳动合同,   4…

    2025年3月29日
    1100
  • 劳务派遣工(劳务派遣工龄怎么算)

    劳务派遣是正式工吗 第一,用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要…

    2025年3月29日
    300

发表回复

登录后才能评论