公司要求员工抄写制度
只要规章制度内容合理合法，其置顶、告知、公示的程序也符合规定，出现“惩罚员工抄写”制度也是不违法的。这属于管理者对劳动纪律的规定。
法律分析：对犯错误的员工罚抄写规章制度不尽合理，因为涉嫌体罚的。体罚员工是违法的。
公司入职让抄一本员工手册合法，员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。
这种情况应该按照加班来计算报酬，如果不按加班支付报酬，属于违反劳动法的行为。
不合法。这样的办法也太愚蠢了吧。员工们齐*协力，上报给有关部门，或者请求媒体支持一下。
我觉得这一家银行要求全省的员工抄写规章是非常不合理的。
让员工罚抄算不算体罚
法律分析：对犯错误的员工罚抄写规章制度不尽合理，因为涉嫌体罚的。体罚员工是违法的。
意思很明白，如果公司惩罚员工抄写规章是侮辱、体罚性质的，甚至给员工身心健康造成了严重损害的，就是违法的行为。
法律分析：法律没有明确规定罚抄抄多少算是体罚，要针对罚造成的伤害，不过罚抄几百遍或者上千这肯定算变相体罚。体罚，是指通过对人身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育的行为。
法律分析：公司领导惩罚员工抄写规章之类的行为不违法。但是必须有一个度与量的问题。有时候可能过犹不及，不仅没有达到惩罚的效果，反而可能涉嫌违法。
老师对于违反纪律的学生罚抄属于变相体罚。学生可向学校领导和教育部门投诉反映，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。
罚抄属于变相体罚，是犯法的。 《未成年人保护法》 第二十一条学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
单位强行要求员工背产品知识背不下来罚抄写下班也无法休息,算犯法…
1、这种情况应该按照加班来计算报酬，如果不按加班支付报酬，属于违反劳动法的行为。
2、工作内容有两方面，工作指导和纪律管理。纪律管理记不住肯定是不能罚钱的，工作指导涉及到工作成果，如果因为不熟悉而导致工作差错，公司扣工作差错的钱也是可以的。
3、班主任老师要求学生背诵，这是教育方式的需要，也是学生学习的需要，所以，这个不犯法，是合理的教育方式。
4、如果单位执意如此，则违反了劳动合同法，您可以根据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、* ，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。
6、所以，学知识、储能量、长本事，才是立身之基。二，敢于亮剑，这叫立胆。狭路相逢勇者胜。管理与被管理之间的较量，就好比两个人打架，你越不敢出手，别人下手越狠。
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