用人单位

降薪3个月后可以申请仲裁吗 降薪3个月后可以申请仲裁。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。 一年内可提劳动仲裁。员工被降薪的，从劳动关系终止后一…

公司车辆出事故怎么办 1、单位车辆事故如何处理单位车辆事故的处理措施为：未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜，一般由车辆保险承担范围内的赔偿，超出范围的由单位承担赔偿。 2、交通事故对方是公司车辆如果对方是在执行公司职务的，则由其单位承担责…

转正不通过有赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。 法律主观：看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的 经济补偿金 ， 违反劳动法 辞退的两倍补偿。…

事业单位人员合同期未到,如何解除合同 1、如果事业单位在编人员没有完成规定的服务期，想要离开当前职位，那么就需要向所在的单位提出辞职申请，经单位同意后，需要履行正式离职手续。 2、民法典，当事人协商一致或者出现法定的情形时，聘用合同期限未满的，可以提前解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 【…

周六强制加班违反劳动法吗 法律分析：周六强制加班违反《劳动法》的规定，用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门…

拖欠员工工资多少天算违法行为 拖欠员工工资超过30天算违法行为。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 法律分析：工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…

讨薪找哪个部门较有效 1、讨薪找以下部门较有效：当地劳动局劳动监察投诉；是劳动仲裁委申请仲裁。 2、讨薪找劳动监察大队较有效。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 3、农民工工资的讨要 *…

签合同不去工作要赔违约金 1、法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、签了劳动合同违约不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，…

合同工可以随时辞退吗 1、合同工可以随时辞退吗合同工不可以随时辞退。否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。 2、合同工不可以随便辞退。合同工一般是不可以随时辞退的，除非符合以下情形： 在试用期间被证明…

聘用合同工可以随便解除吗 法律分析：聘用合同可以随时解除吗：聘用工满足条件的可以随时解除合同。 且劳动者没有相关法律违规行为，续订劳动合同的。 法律主观：聘用工一般是不可以随时解除合同的。聘用工需要提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的，则按其约定来处理。 …