用人单位

如何认定事实劳动关系 1、法律分析：认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 2、一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人…

生病原因公司要求离职合法吗 法律分析：员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司可以辞退员工。 法律主观：领导的做法违法。患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的，用人 单位不得解除劳动合同…

工伤后是否可以解除劳动合同 法律主观：工伤不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同…

签了劳动合同可以单方面解除合同吗 签了合同可以单方面解除合同。出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可解除合同。出现解除条件解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。 也就是说，当出现以上情形之一时，劳动者即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也无需向用人单位支付违约金。 劳动…

没签劳务合同有赔偿吗 未签订劳务合同如何补偿未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，较多十一个月，并补签合同。 劳务派遣工没签合同可以要求赔偿。没有签订劳务派遣合同的可以申请赔偿。用人单位自用工之日起…

协议可以单方面解除吗 协议可以单方面解除。签了合同可以单方面解除合同。但是单方解除是有前提的，这一前提就是解除合同的一方享有单方解除权，这种单方解除权可以是法定的解除权，也可以是约定的解除权。 单方面解除合同有效。比如签合同的时候双方是有民事行为能力的，且意思表示真实。即便在合同中没有约定单方解除合…

离职不给工资打什么投诉 辞职了没给工资的举报 *** 有：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或不足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动仲裁。 离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事…

工伤期间劳动合同到期了不续签怎么办 工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。 根据查询律图得知，工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要…

主动辞职如何取得补偿 主动辞职如何取得补偿解决 *** 如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。 没有离职补偿金。根据律图网查询得知：自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的，不可要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一…

对于雇员在工作期间发生的疾病或受伤，医疗期的计算是至关重要的。医疗期的计算方法直接影响着员工在医疗期内享受医疗保障的时间长度。本文将探讨员工医疗期的计算方法以及相关的法律规定，帮助雇主和雇员了解医疗期的具体情况和规定。 一、员工医疗期满继续请假怎么处理 当员工医疗期满后仍需继续请病假时，用人单位应遵…