试用期
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我进入未签订劳动合同试用期的员工需要支付经济补偿吗
问：我进入未签订劳动合同试用期的员工需要支付经济补偿吗 律师解答： 试用期满后，公司说不合格不继续录用，根据《劳动合同法》的规定，使用者必须支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿金。试用期间使用者不满足录用条件解除合同不支付经济补偿金的，试用期满后，因此解除合同是违法解除劳动合同的。 相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效…
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试用期辞职一般提前多少天合适
问：试用期辞职一般提前多少天合适 律师解答： 劳动者在工作时候，都会经过试用期，如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职，也是需要提前告知用人单位的。试用期退休需要3天前通知使用者解除劳动合同。试用期退休不需要理由，无论形式如何，3天前通知公司就可以了，但是交接工作，得到上司的认可后退休比较妥当。 相关法规 劳动者权益保护法全文（2018新版本）…
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试用期辞退的条件是什么？
问：试用期辞退的条件是什么？ 律师解答： 根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期间，劳动者有以下法定情况之一时，使用者可以退休劳动者：（1）劳动者在试用期间证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反使用者规章制度的；（3）劳动者严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本部门的工作任务产生严重影响，…
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试用期辞职不批怎么办
问：试用期辞职不批怎么办 律师解答： 公司不批准辞职者提前30天申请辞职，到时间可以辞职。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 相关法规 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 …
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试用期辞职需要提前几天？
问：试用期辞职需要提前几天？ 律师解答： 辞职是很普遍的现象，而在试用期辞职更是常见，那么试用期辞职需要提前几天呢？ 一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 二、《劳动合同…
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劳动合同三年试用期什么意思
问：劳动合同三年试用期什么意思 律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同只约…
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试用期劳动者能要求赔偿吗?
问：试用期劳动者能要求赔偿吗? 律师解答： 其他人还看了： ★ 关于医疗期工资的支付 ★ 安顺市西秀区的违章停车收费 ★ 买二手房按揭婚后如何添加名字
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试用期辞职辞工怎么办
问：试用期辞职辞工怎么办 律师解答： 工资要结算。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每…
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试用期辞职解除劳动合同会怎么赔偿
问：试用期辞职解除劳动合同会怎么赔偿 律师解答： 在约定的合法试用期内，用人单位可以解除不符合录用条件的员工的劳动合同，无需支付赔偿金或赔偿金。在约定的非法试用期内，用人单位应当对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整岗位。如果仍然不能胜诉工作，可以解除劳动合同，支付经济补偿。在合法试用期内解除劳动合同，举证责任在单位，不能有效举证合法解除劳动合同…
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试用期辞职没签合同有工资吗
问：试用期辞职没签合同有工资吗 律师解答： 即使试用期没有订立劳动合同，只要劳动者提供劳动，双方就会建立事实劳动关系。无论是试用期还是正式期，都有权获得劳动报酬。用人单位应当按照劳动者的劳动成果在劳动者辞职时一次性支付工资。 相关法规 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提…
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试用期辞职有没有补偿
问：试用期辞职有没有补偿 律师解答： 劳动者退休是否有赔偿，与劳动者试用期无关，主要取决于劳动者退休的理由是否合法。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条与用人单位解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿。罗浩律师建议，在试用期内，用人单位可…
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试用期辞职有没有影响
问：试用期辞职有没有影响 律师解答： 《劳动合同法》第第三十七条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，试用员工只要提前三天向公司提出书面通知，就可以解除劳动关系。 其他人还看了： ★ 借条格式？ ★ 临时牌照有效期过期了怎么办 ★ 关于劳务关系和雇…
