试用期工资不低于正式工资80%怎么算
试用期工资不得低于正式工资的80%的计算 *** 是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的更低档工资，和公司所在地的更低工资标准凳敏。
在劳动合同里，试用期应该是正式劳枣坦枝动合同期限的一部分。一般情况下是单位已经定了录取岗位，有正式的岗位级别和工资数额后，来按80%算试用期工资。当然，有的单位直接试用期跟转正工资一样。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，信烂并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
试用期工资不低于正式工资80%
试用期工资不低于正式工资的80%是因陵如亮为《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。此法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知尺宽劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，橡姿以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期颤嫌解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条姿配 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位迹洞指与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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