试用期
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试用期内怀孕被辞退有补偿吗
一、试用期内怀孕被辞退有补偿吗 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班…
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问答：试用期过了，没签合同怎么办?
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 问：1月8号来公司上班，试用期三个月也过了，但是公司一直没有跟我签劳动合同，也没有给我买五险一金，我该怎么办? 答：可到劳动仲裁申请仲裁，要求其付未签劳动合同的双倍工资补偿。一般来说劳动合同期限一年以上不满三年的，试…
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问答：临时工试用期有工资吗?
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。 问：我给一家保洁公司做临时工，做了差不多三天，说我试用期没过，叫我走人，也没有给我发工资，我想问临时工试用期有工资吗? 答：临时工在试用期也是有工资拿的。不管是临时工还是员工，通常都会先试用，在试用这段时间，都应该获得相应的工资。因此若…
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公司员工试用期内辞退需要赔偿吗？试用期公司员工辞退赔偿标准是多少？
一、公司员工试用期内辞退需要赔偿吗？ 关于公司员工在试用期内被解雇所引发的赔偿问题 在试用期间，员工若被解除劳动合同并不必给予赔偿，然而，如若用人单位具有过错行为，则需为被辞退的受雇者提供相应的经济补偿。具体而言，该尚定以劳动者在该单位的工作年限为准，每累积满一年后即支付一个月薪资的基准对其进行补偿支付。而对于工作满六个月但尚未满一年的情况，将作为一整年的计…
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试用期有带薪年假吗？劳动法试用期员工年假规定202
一些企业规定员工必须要过了试用期之后，才能够转为正式员工，享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候，都会特别的羡慕。那么，试用期员工有年假吗?普法知识网小编给你提供一些意见。 试用期员工有年假吗? 没有。 相关法规为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)…
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2020试用期辞职工资怎么结算？试用期辞职不给工资怎么办？
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 试用期辞职工资怎么算? 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况…
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职工试用期辞职支付违约金吗？2020年劳动法试用期辞退怎么规定？
在我国劳动者在试用期间，如劳动者没有违背我国的劳动法律时，劳动用人单位辞退这类劳动者时，应积极的向劳动者说明情况并进行赔偿。如无原因的应积极的赔偿这类劳动者，按照我国的劳动法律规定进行办理。 试用期内可不可以辞职? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳…
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试用期是否属于劳动合同关系
一、试用期是否属于劳动合同关系 试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立…
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试用期是否构成劳动关系
一、试用期是否构成劳动关系 试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具…
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试用期是否成立劳动关系
一、试用期是否成立劳动关系 试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具…
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劳动法规定试用期辞退赔偿吗？
一、劳动法规定试用期辞退赔偿吗? 1、《劳动法》并没有规定辞退试用期的职员需要支付赔偿，根据《劳动合同法》试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单…
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试用期主动离职和被动离职区别是什么？
一、试用期主动离职和被动离职区别是什么? 试用期主动离职和被动离职区别在于能否拿到补偿和领取失业保险金。对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动…
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2021试用期是否劳动关系
一、试用期是否劳动关系 试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法…
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在试用期可以随时辞职吗给钱吗
一、在试用期可以随时辞职吗给钱吗? 在试用期不可以随时辞职，试用期正常辞职是有工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳…
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试用期是否有劳动关系吗
一、试用期是否有劳动关系吗 试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具…
