试用期

　问：试用期合同和转正合同可以同时签吗 　　律师解答： 　　试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。根据《劳动法》和《劳动部规定》实施的《劳动合同法》，试用期包含在劳动期限内。一般劳动合同不能写入试用期条款。但如果要约定试用期，试用期的约定作…

　问：试用期可以提前几天离职 　　律师解答： 　　劳动者在试用期辞职是一件很常见的事情，因为试用期是劳动者和用人单位相互评估和选择的时期，所以劳动者在试用期辞职相对自由。但我国《劳动合同法》也对试用期辞职做出了一些相关规定。我们来看看试用期辞职需要提前几天。第一，试用期辞职需要提前几天，试用期辞职需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。虽然试用期离职不需要理由…

　问：试用期包括包括劳动合同期限内吗 　　律师解答： 　　我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的长短根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次，在试…

　问：试用期包含在劳动合同期限吗 　　律师解答： 　　劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。现实生活中，一些用人单位在试用期内往往不签订正式的劳动合同，而是经常等到劳动者转正后再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使试用期内没有签订劳动合同，试用期仍然计入劳动合同期限。 相关法规 　　《中华人民共…

　问：试用期包含在劳动合同期限内吗? 　　律师解答： 　　试用期包含在劳动合同期限内，试用期限根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期…

　问：试用期内试用期要签合同吗 　　律师解答： 　　从员工的角度来看，企业与员工没有签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系仍然受到法律保护。作为事实劳动关系，企业必须提前30天通知员工，并依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。如果从老板的角度来看，很明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被…

　问：试用期之后解除劳动合同有工资吗 　　律师解答： 　　试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位没有理由阻止。试用期已与单位形成事实劳动关系，个人为单位提供劳动，单位必须向个人支付工资或报酬。否则会侵犯个人合法权益，引发劳动争议。公司不支付，个人不服的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 相关法规 　　《中华人民共和国…

　问：试用期不发工资合法么? 　　律师解答： 　　劳动者提供劳动，单位应当支付工资。即使工作一天，也要支付工资。用人单位以劳动者在试用期内不支付工资是违法的。劳动者可以提起仲裁或者向劳动局劳动监察投诉。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳…

　问：试用期一个月辞职还有工资么 　　律师解答： 　　试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期退休需要提前3天书面通知公司。法律没有规定几天内辞职或被解雇可以不付钱；试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，付出劳动，产生价值，理所当然应该给工资。解雇，说明是公司的主动行为，更应该给予工资。一般正规公司辞退员工，即使…

　问：劳动法试用期辞退工资怎么算 　　律师解答： 　　《劳动合同法》制定了有针对性的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工人工资的法定最低标准。对本条的理解应掌握以下几点：（1）劳动者和用人单位劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资，约定试用期工资高于本条规定的…

　问：劳动法的试用期怎么规定 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期…

　问：劳动法如何规定试用期员工辞职 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明原因…

　问：劳动法中试用期辞职条款 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明原因。第三…

　问：劳动合同试用期是多久 　　律师解答： 　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　其他人还看…

　问：关于劳动法试用期的规定 　　律师解答： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期规定：劳动合同期限不超过一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限不超过三年的，试用期不超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。请注意，这里的以上包含了这个数字，而不满不包含这个数字。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合…