劳动者

签了劳动合同违约要赔多少钱 劳动合同违约的赔偿标准如下：经济赔偿金为原经济赔偿金和额外经济赔偿金；赔偿金为应得工资乘25%；赔偿总金额为直接经济损失加因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金为工作年限乘月工资。 法律主观：合同违约一般赔多少钱1 、违约金适用的一般原则性规定。 (1) 合…

公司拖欠工资要给补偿吗 1、单位拖欠工资可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、法律主观：公司拖欠职工 工资 属于违法行为，公司除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付 拖欠工资 经济赔偿金…

上班时间突发疾病算工伤吗 只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。 法律主观：劳动者在工作期间突发疾病，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算作工伤。该情形属于法定的视同…

劳动合同到期公司可以不续签吗 1、公司合同到期可以不续签合同。合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。 2、劳动合同到期后公司可以不续签。但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用…

劳动合同需要按手印吗? 1、劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 2、法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印 现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 3、…

劳动合同到期前,多久通知续签? 法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。 劳动合同到期前一个月内通知续签。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进…

补偿金包括个人部分的社保吗 1、经济补偿金包括 社保 个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。 劳动合同法实施条例 第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得 工资 计算，而不是按照实得工资计算。 2、辞退员工补偿金不会扣除社保，也就是说在公民就职期间，单位为职员缴纳的…

如果营业执照注销了、但员工没有重签合同、这种情况该怎么处理? 亲，你这个基本上都是这样的，如果说你自己不愿意签合同，这个也是属于单位注销了之后给你们造成的损失，这种的话都是需要进行赔偿的。【回答】公司注销会进行清算，将按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 注销公司，换新的用人单位接收员工，…

合同主体变更是否属于合同变更 合同标的的变更是否属于合同变更，理论界有不同看法(关键在于变更协议是否以原合同的主要权利义务为基础)。因此广义的合同变更包括合同主体的变更，狭义的合同变更指合同内容的变更。 根据《民法典》，合同的变更是指合同内容的变更，不包括合同主体的变更。合同主体的变更属于合同的 *…

解除合同的原因有哪些 1、劳动合同的解除原因主要分为以下六类：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。 2、合同法定解除 的原因有： 因不可抗力致使不能实现合同的目的。 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的…