劳动者

国家法定假日有哪些?各多少天 国家规定法定节假日一年累计有11天。法定假日包括：元旦：规定放假1天；春节：规定放假3天；清明节：规定放假1天；劳动节：规定放假1天；端午节：规定放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定放假3天。现在很多人觉得中国现在节日很多，其实看到的是表面现象，实际上…

劳动法规定的病假工资如何计算 一、病假工资 人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。 二、病假工资的计算方法 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工…

辞退员工的补偿金怎么计算 经济补偿金 的计算标准如下： 1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。 经济补偿金的 工资 计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限…

杨小珍律师分享《民法典》对劳动者和用人单位的9大影响  《民法典》自2021年1月1日起实施，有人可能会说，我在《民法典》中没看到有劳动法的规定啊，那《民法典》对劳动者和用人单位有哪九大影响呢？我们一起来看一下： 一、《民法典》与劳动法的关系 二、《民法典》扩大了用人单位的主体范围 三、劳动者维权程…

劳动法案例分析2例！！ 1，《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效…

调离和调出的区别 调出是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。 具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿： 较高的职业抱负； 对自己在公司中的未来充满较大的信心； 认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。 调离很容易理解，就是不在原单位工作了。调离工作岗…

劳务派遣暂行规定 关于“2021新劳务派遣暂行规定”这个问题，我的解答如下：由于《劳务派遣暂行规定》2014年1月24日才决定公布，自2014年3月1日起施行，因此，该规定对于之前已经订立的劳务派遣合同，给予了一定的宽展期。第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于超…

劳动法加班费规定 劳动法对加班费的规定有： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。 【【法律依据】】 《劳动法》第三…

最快最狠的讨薪方法 方法是什么 1、最好的办法是到当地劳动监察大队投诉，首先可以投诉拖欠工资的本金，要求劳动监察大队责令支付工资。 2、如果用人单位不按照劳动监察大队指定的期限清偿工资，可以要求劳动监察大队继续责令支付额外的赔偿金。例如，拖欠工资5000元，如果不按期支付，劳动监察可以责令其加付50…

竞业限制诉讼时效是多久 竞业限制诉讼时效三年。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的…