劳动者

员工旷工一天扣三天工资是否合法 旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得…

提出离职不批,老板算自离没有签合同怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保，那么以未缴纳社保书面提出，可以立即走人。 如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申…

临时工做满一年被开除,有没有工资赔偿 临时工被公司辞退不一定有赔偿。临时工被辞退不一需要支付赔偿金，若是因劳动者有过失性行为的，用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 临时工辞退是有补偿的，但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞…

劳动合同的解除原因合同到期 可以有双方协商一致解除。或者是通过法定的程序来解除，或者是出于劳动合同，自然而然到期双方不续签来解除也可以是。双方因为另一方违反了法律规定来解除。 法律主观：不算的，因为我国法律没有规定自动解除合同；合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履…

拖欠工资是民事违法行为吗 拖欠工资是民事违法行为吗 拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。 用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。具体…

裁员有不同类型,什么是经济性裁员? 1、裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。 2、经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁…

江苏省高院经济补偿金基数包括加班工资 1、经济补偿金不包含加班费。 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。 2、经济补偿金 包含 加班费 吗？ 经济补偿金不包含…

经济补偿金的计算标准怎么算? 1、经济补偿金是解除或终止前12个月的平均工资。也就是应发工资的总额。经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一…

没签劳动合同提交辞职报告后多久可以离职? 所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的，劳动者可以辞职当天就可以走。 用人单位没有与其 签订劳动合同 ，劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动…

离职证明丢了怎么办 原单位的离职证明丢了的解决办法如下：补办，*直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。 法律主观：出现了离职证明丢了的情形，可以按如下方式进行处理：和单位协商签署…