劳动者

用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明如何处理 单位不出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，按照规定，为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。 不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。依据相关的法律规定，用人单…

病假期满解除劳动合同怎么赔偿 1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标…

合同到期不给续签了有工伤单位怎么赔偿 法律主观：受工伤后到期公司不续签的赔偿有：属于违法终止劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律主观：工伤后合同到期不续签，劳动者可以要求用人单位续签，依然不…

劳动合同违约金一般是多少 1、劳动合同的违约金一般是根据签订的劳动合同确定的。若是属于违约服务期的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若是违约竞业限制条款的，根据双方约定赔偿违约金。 2、违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，…

没签劳动合同拖欠工资怎么处理? 1、若没有劳动合同被拖欠工资，劳动者可以向劳动调解组织申请劳动调解。劳动调解流程如下：调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。 2、没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以通过以下办法进行 *** ：向当地的劳动行政部门、劳…

中途离职工资什么时候发? 如遇节假日或休息日，则应提前在*近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 但在实务中，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候什么时候发工资，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 员工离…

劳动关系和劳务关系的区别 用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受*低工资，工作时间，休息休假等待遇。 劳动关系和劳务关系的区别如下：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用…

劳动合同到期公司不续签怎么办 劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。 员工劳动合同到期了单位不续签的处理是职工可以要求公司依法支付经济补偿。 公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支…

仲裁劳动合同履行地写哪里 1、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动…

用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办? 1、公司只签协议没签劳动合同若是需要赔偿，可能会赔偿职员1到11个月的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333 *** ，或者去当地…