劳动者

和领导吵架被开除有赔偿吗 法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。 和领导吵架被辞退不一定有赔偿。如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的，用人单位因此解除劳动法合同的，则不需要支付赔偿，也不需要…

公司说我给公司造成损失 1、员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。 2、亲，你好，公司起诉你了，你需要去应诉，造成损失并不是公司说造成就造成的，这个需要根据证据来看的。 …

电力设计师设计错了是谁的责任 1、您的问题回复如下：由于你属于该单位员工，所做的工作属于职务行为，因此设计缺陷的责任应由公司承担。但是，如果你在工作中具有故意或重大过失，导致责任产生的，公司赔偿之后有可能向你追偿部分损失。 2、这也属于工程建设的范畴，如果发生的事故是由于设计问题导致的，有设计单位承…

员工离职后2月被原公司起诉怎么办 都可以采用劳动仲裁的方式来维护双方权益，不论是企业还是个人，都是适用的。 如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。 法律分析：如果劳动者在签订劳动合同是签订了保守商业秘密或竞业限…

员工违法公司担责吗 1、公司犯法，即成立单位犯罪的，普通员工不知情的，不需要承担责任；由公司主管人员和直接负责人 承担刑事责任 ；涉嫌经济犯罪，公司的财会人员可能也要承担刑事责任。 2、法律主观：公司内部员工违法如果是职务行为， 民事责任 由单位负责；刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承…

工作人员私自接设计单违法吗 1、雇员所在单位的工作是设计，私自接活为他人设计，侵犯了本单位利益，因为雇员的设计产品是单位所有，非个人所有。刑法第219条规定了侵犯商业秘密罪。 2、法律分析：做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权 *** 行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公…

和装修公司签合同后,设计师离职了 1、法律分析：合同上签约的设计师突然离职，是否构成合同违约的问题，不能一概而论。首先要看合同上有没有约定由这个设计师来进行设计。其次，要看有没有约定设计师离职给客户造成损失的违约条款。 2、我认为应该是你违约了，除非合同中有利于你的条款，否则设计师只是代表公司签的字…

公司强迫员工辞职该如何处理 1、公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。 2、如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前3…

不定时工时工作制工资如何计算 1、三依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。 2、对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 3、实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日…

劳务派遣合同有保障吗 1、劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 2、根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同是受法律保障的，劳务派遣单位…