劳动者
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工资民法典（民法典关于工资）
民法典关于克扣工资的规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的…
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节假日（节假日三倍工资怎么算）
我国法定节假日节假日有哪些 国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （…
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劳动法2022新规定（深圳市劳动法2022新规定）
中华人民共和国劳动法2022年新规定 劳动法2022年新规定自我保护如下： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享…
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关于加班费的规定（关于加班费的规定最新）
劳动法加班费的规定有哪些 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能…
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江苏高温费（江苏高温费新规定）
江苏高温补贴发放标准2022几个月 四个月。 如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴。 根据江苏省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动…
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中秋放假安排2020法定节假日（2020中秋节放假几天 法定）
中秋放几天法定节假日 2022中秋节法定假日为三天。 2022年中秋节放假时间为9月10日（星期六）至12日（星期一）放假，共3天。 中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐代。中秋节是秋季时令习俗的综合，其所包含的节俗因素，大都有古老的渊源。 中秋节高速不免费 根据《重大节假日免收小型客车通行费…
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新劳动法辞退（新劳动法辞退员工的补偿标准）
劳动法2022年新规定辞退补偿 单位辞退员工赔偿标准包括： 1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可； 2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。 一、过失性辞退包括…
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人力派遣（人力外包）
什么是劳务派遣 劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位…
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关于劳动合同的法律咨询（关于劳动合同的法律咨询）
劳动法关于劳动合同的规定 劳动法关于劳动合同的规定在解除方面：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…
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裁员补偿标准（永久合同裁员补偿标准）
裁员赔偿标准 裁员的补偿标准： 1、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的…
