劳动者

解除合同可以要求哪些赔偿 1、法律主观：解除合同可以要求以下赔偿：对方订立合同时支出的必要费用；因相信合同能适当履行而作准备所支出的必要费用；合同解除后因恢复原状而发生的必要费用；其他。 2、除此之外，员工主动辞职都不能获得经济补偿金。单位用下列五种理由辞退员工，只需要支付单倍经济补偿。 3、若公司…

解除劳动合同经济补偿金怎么计算 1、解除劳动合同经济补偿金按劳动者的工作年限来计算，即工作满一年补偿一个月的工资，*多补偿12个月。 2、依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的经济补偿金，依据劳动者工资和在单位工作时间确定。例如工作每满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金…

不给劳动合同算违法吗 1、公司不给劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。员工可以与公司协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政…

工伤和人损可以双赔吗 工伤和人身损害赔偿可以同时主张。工伤和人身赔偿能得到双倍赔偿他们都要按照各自的赔偿项目来赔偿的，比如医疗费、误工费、伤残赔偿等，所以有的可兼得，有的不可以。而工伤保险实行的省级统筹，各省是有不同规定。 在不重复赔偿的范围内，劳动者能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但劳动者先申请…

工伤员工解除劳动合同应该如何赔偿? 1、工伤后解除劳动合同如何赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。 2、工伤认定 后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位…

员工抱团离职算违法吗 1、法律分析：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、这时，由于员工的离职尚未确定，如果不直接扣除，工人可以主张公司没有充分支付劳动报…

劳动仲裁胜诉率高吗 1、法律分析：一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。 2、一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看，劳动案件中，劳动…

公司告员工造成损失期限 两年，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 两年内，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求…

劳动仲裁受案范围的法条 1、劳动仲裁受案范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。 2、法律主观：劳动仲裁受案范围 ，是指各级 劳动争议仲裁 委受理 劳动争议案…

我是一名橱柜设计师,因设计出错造成损失,该怎么赔偿 对设计赔偿的规定：工程设计合同中设计方具有过错的，一般情况下应当按实际损失赔偿。合同的赔偿一般是由双方进行协商，协商一致的，一方当事人违约了之后就一定要按照比例来进行赔偿，约定赔偿的比例一般不得超过实际损失的30%。 劳动合同法没有规定个人要承担多…