劳动合同到期公司可以不续签吗
1、公司合同到期可以不续签合同。合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。
2、劳动合同到期后公司可以不续签。但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
3、劳动合同到期后 ，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
什么情况下单位可以不续签
一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为由，解除劳动合同关系。
劳动合同到期后公司可以不续签。但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
法律主观：合同到期单位不续签的，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。
合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签：合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
合同期满或公司支付经济补偿金的情况下，可以不续签。
劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
公司在什么情况下不续签
合同期满或公司支付经济补偿金的情况下，可以不续签。
合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签：合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
劳动合同到期当然可以不续签，劳资双方都有不续签的这种决定权，但相对来说，如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签，所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。
单位什么情况不续签合同违法
用人单位不续签劳动合同是否违法，要根据实际情况来确定，劳动合同到期之后，单位提出不续签劳动合同，支付给员工经济补偿，解除劳动关系是不违法的。劳动合同到期，继续要求员工上班，还不续签劳动合同是违法的。
员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，比如说用人单位提高劳动报酬或者提供劳动条件的情况之下劳动者依然不满意，拒绝签订的话是合法的。如果是维持原来的条件，不取钱是违法的。
如果单位不愿意续签劳动合同，双方又继续维持用工关系，此时单位的行为就可能违法了。视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的，不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。
劳动合同到期一个月不续签算违法。自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
违法。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，怀孕合同到期，单位不续签是违法的。
员工在一个单位连续工作满十年，属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法劳动合同法上述规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续保持劳动关系，或者以违法解除劳动合同要求2N的赔偿金。
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