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问：过失性辞退
律师解答：
由于劳动者有过失，单方面解除劳动合同，一般是劳动者试用不合格，或者劳动者违反纪律，违法达到一定程度，发生这样的许可条件时，使用者无需向对方预告就可以随时通知解除劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以立即退休但是，使用者必须提交合法有效的证明书。（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（三）严重失职，经营私人欺诈，严重损害使用者利益。（四）依法追究刑事责任。（5）受劳动教育。也就是说，劳动者在劳动合同生存期间受到劳动教育的。
相关法规
《劳动合同法》第36、37、38、39条
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