律师解答：
1、使用者建议与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、如果员工有以下情况之一，使用者可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件（2）严重违反劳动纪律或使用者规章制度（3）严重失职、个人欺诈，对使用者利益造成严重损害（4）依法追究刑事责任。3、如果有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同，但30天前必须书面通知员工本人（1）员工生病或非工作受伤，医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）员工不能胜任工作，接受训练或调整工作岗位，不能胜任工作（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但是，如果使用者30天前没有通知员工，应该支付该员工当年月平均工资的补偿金。4、使用者濒临破产，在法定整顿期间和生产经营状况严重困难，30天前向工会和全体员工说明情况，听取意见，向劳动部门报告后，可以裁员。
相关法规
《劳动合同法》第三十九条
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