律师解答：
被迫退休有赔偿金。根据规定，如果使用者有以下情况之一，强制劳动者解除劳动合同，使用者必须支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，可以支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）减免或无故拖欠劳动者工资的；（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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