律师解答：
根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期间，劳动者有以下法定情况之一时，使用者可以退休劳动者：（1）劳动者在试用期间证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反使用者规章制度的；（3）劳动者严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本部门的工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝改正的；（5）劳动者欺诈，威胁的手段或者使用者违反劳动者使用者不能够承担实际劳动者无法劳动者被调整的劳动者无法劳动者劳动者无法劳动者无法劳动者劳动者无法劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者被调整的劳动者劳动者除上述情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友应该注意。试用期使用者不认为可以自由解除合同。只有符合上述条件之一。
相关法规
《劳动合同法》第三十九条
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